[社保法2021的新规定]2021年新劳动法关于辞职的最新规定

一、保险劳动法相关请辞的明确规定

《中华人民共和国政府保险劳动法》绒兰劳动者部门有以下情况众所周知的，劳动者能中止保险合同：

（一）未依照保险合同签订合同提供更多劳动者保护或是劳动者前提的；

（二）未及时处理本息缴付劳动者报酬的；

（三）未司法机关为劳动者交纳应缴的；

（四）劳动者部门的规章违背法律条文、法律条文法规的明确规定，侵害劳动者合法权益的；

（五）因前项第二十一条首款明确规定的情况以致保险合同合宪的；

（六）法律条文、行政管理法律条文法规明确规定劳动者能中止保险合同的其它情况。

劳动者部门以、严重威胁或是违法管制自由权的方式强逼劳动者劳动者的，或是劳动者部门违停统率、强逼历险工作台严重危害劳动者生命安全的，劳动者能立刻中止保险合同，不需预先知会劳动者部门。

第十五条劳动者违背前项明确规定中止保险合同，或是违背保险合同中签订合同的秘密性权利或是红尾冬管制，给劳动者部门导致经济损失的，应分担索赔职责。

二、《违背《劳动者法）相关保险合同明确规定的索赔配套措施》相关请辞的明确规定

第五条劳动者违背明确规定或保险合同的签订合同中止保险合同，对劳动者部门导致经济损失的，劳动者应索赔劳动者部门以下经济损失：

（一）劳动者部门招收录用其所缴付的费用；

（二）劳动者部门为其缴付的培训费用，双方另有签订合同的按签订合同办理；

（三）对生产、经营和工作导致的直接经济经济损失；保险合同签订合同的其它索赔费用。

三、新劳动者法请辞工资

1、按劳动者法的明确规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述明确规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%

2、按上述明确规定你的工资应为：

正常工作时间的工资应为：（签订合同的月工资÷21.75天）×8天

平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%

公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%

3、如果单位不按上述明确规定缴付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决配套措施有三：

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动者执法监察大队，他们会依据《劳动者保障监察条例》司法机关对劳动者部门进行监督检查，并责令其缴付拖欠的工资。

第二，依据保险劳动法第30条的明确规定，劳动者部门拖欠或是未本息缴付劳动者报酬的，劳动者能司法机关向当地人民法院申请缴付令，人民法院应司法机关发出缴付令。

第三，最有效的配套措施是通过劳动者仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院相关民事诉讼证据的若干明确规定》第6条的明确规定，劳动者纠纷案件举证的主要职责在劳动者部门，到时会责令劳动者部门出示相关证据，你不用担心。

4、请辞理由建议你参照保险劳动法第38条、保险劳动法实施条例第十八条明确规定的情况来提出，比如不签保险合同、不按国家明确规定安排劳动者时间、不按时本息缴付劳动者报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

5、请辞通知能这样写：

兹有某某部门某某，与劳动者部门自年月至年月形成事实劳动者关系，因劳动者部门违背了保险劳动法的相关明确规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行）。

依据保险劳动法第38条的相关明确规定，提出中止劳动者关系，请劳动者部门依据保险劳动法的相关明确规定本息缴付拖欠的工资，按保险劳动法第46条、第47条的明确规定缴付经济补偿金，并按保险劳动法第50条的明确规定，结清工作期间的工资及时处理办理离职手续。