[社保法2021的新规定]社保法2022的新规定-热点要闻-时事焦点

1月，全国迎来职工社保重要调整！

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根据国家部署，2022年1月1日起实施企业职工基本养老保险全国统筹，统一养老保险缴费比例和缴费基数是全国统筹制度的重要内容。多地社保缴费规则发生了变化！赶紧学习下！

2021年多省陆续发文，明确将逐渐过渡统一全国养老缴费标准，单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化！

2022年1月起，全国各地将统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。

2022年1月起，广东、厦门、浙江、四川等地将调整单位养老保险缴费标准，单位缴费比例低于16%的市，统一将调整为16%，对于单位而言，人均缴费金额上涨了！

2021年年底，浙江省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确从2022年1月1日起，统一按职工个人缴费工资之和核定单位缴费工资，单位缴费比例调整为16％，城镇个体劳动者缴费比例调整为20％。有雇工的个体工商户，雇主的养老保险费全部由其本人缴纳；雇工的养老保险费，由雇工缴纳8％、雇主缴纳12％。

本次调整，只是把单位缴费比例由原先的14%，上调整为16％，个人部分保持不变。在缴费基数不变的情况下，企业社保缴纳的单职工社保费用增加了79.74元。

按照国家部署，统一以「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」为依据核定参保个人缴费工资基数上下限。

2022年起，全国各省将个人缴费工资基数下限过渡至「全省全口径城镇单位就业人员月平均工资」的60%。

2021年年底，四川省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确2022年1月起，以全省上年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为个人缴费基数下限和上限。

调整后，四川省社保最低基数从3416元调整为3726元，涨了310元！

社会平均工资，简称平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。

根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

目前全国各省对于社保缴费年度的设定暂未统一，存在两种标准：①每年7月到次年6月为一个年度；②每年1月到12月为一个年度。

2022年开始，统一社保缴费年度也是国家推进企业职工基本养老保险全国统筹的一项重要措施。

全国多地也开始调整社保缴费年度，如厦门市从1月起，将企业职工养老保险缴费年度调整为自然年度（每年1月1日至12月31日）。

江苏省也在2021年下半年11月的时候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的缴费基数。

一个城市，同一个年度只有一个缴费上下限标准，每年当地人社局都会更新缴费上下限标准。

同时，个别地区社保跨年度补缴难度加大、产生滞纳金，需要财务注意在年度节点，检查清楚单位参保缴费情况，以免增加企业风险！

如果没有在规定时间之前进行申报或者忘了申报，那社保基数将上调，这是《社会保险法》中的规定，如果你没有申报，就按照上一个月基数的110%作为新的申报基数。所以财务们一定关注基数变化。

继北京五险一金合并申报后，上海也于今年开始五险一金合并申报了。

一、优化企业缴费工资申报流程，实现合并申报、数据互认，每年 4-6 月企业可登录上海一网通办，点击税费综合申报栏目，按规定进行社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金缴费工资申报，实现五险一金缴费工资合并申报、数据互认。

二、完善企业缴费工资申报系统，最大化便利企业税费申报企业进行五险一金缴费工资申报，系统可自动获取企业基本信息，智能预填申报表数据，逐步实现企业从填表到补表、补表到核表的转变。

三、各参保单位应在申报期限内按规定申报五险一金缴费工资，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，确保参保职工的合法权益

五险一金合并申报，给企业提出一个什么需求呢？

如果你要想合并申报，有三大条件要符合才能合并申报，第一个就是信用代码、社保、公积金必须要一致；第二个就是社保人数一定要多于公积金人数，而且信息是一致的；第三个就是公积金已经完成了汇缴，而且是正常的缴费状态，不是欠费状态。只有这三个条件都符合才可以进行合并申报。

2020年，全国普遍性开展社保阶段性减免，主要涉及到企业养老、失业、工伤保险单位缴费中小企业免征，医疗、生育保险单位缴费减征。

2021年，大部分稳岗减负政策仍在持续进行中，社保各项费用都有不同比例的减免，企业还有一定的扶持政策。但2022年，这些减免政策是否延续，仍是未知数。如果不延续，那么单位缴费减免将面临刚性回调压力。

养老保险全国统筹后，洼地地区将感受洼地拉齐的压力。

2021年，国税总局发了一个通知，提到了很多大数据的联动：比如在2025年，要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估来去看企业的数据。

如果企业全部按照下限来申报基数，那大数据就会算出来企业是有异常情况的，因为不可能企业所有人的员工的工资都是一样的。所以企业要注意，未来通过数据去比对，通过数据看到异常是作为财务来说要特别关注的。如果五险一金合并申报全国普及，那么部分企业不为员工交公积金的情况，也很难继续。

社保基数跟工资是挂钩的，现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资数据、个税数据的，如果再掌握社保数据，那比对起来是非常容易的，只是什么时间点比对，所以合规从来不是方向的问题，只是时间和时机的问题。

养老保险全国统筹之后，可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题浮出水面，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。

企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动设计，拥抱趋势，提前规划用工社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规。

文章来源：注册会计师、高顿中级会计职称，内容仅供读者学习、交流之目的。文章版权归原作者所有。如有不妥，请联系删除。

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未缴满15年社保的人不要担心，社保新规下，一律这样处理！

我们都知道，社会保障对每个人都是非常重要的，包括医疗、生育、工伤、失业、养老等5个方面的保障。

在社保中，大家除了关注医疗保险外，对养老金的关注度也很高，毕竟养老金是很多退休老人的主要生活来源，而国家也非常关注对养老金制度的完善，为了更好地保障每个退休人员的生活，养老金已经实现了15连涨，而2022年继续上涨已经成了确定的事。

我们都知道，只有当我们退休时缴纳了至少15年的社保，我们才能拿到养老金。

根据不同地区的不同规定，我们需要缴纳15年、20年甚至25年、30年的社会保险，才能享受终身医疗报销待遇。

换句话说，15年是社会保障的最低门槛。如果我们不支付15年，我们将不会得到社会保障的真正好处。

缴满15年才能享受待遇，是不是没缴满就不行？

毕竟我们在生活中难免会遇到一些特殊情况而中断社保，这是不是就说明以前的都白交了？

其实不是，在社保新规定下，没缴满社保的人有补救措施，一起来看下！

社保新规下，还没缴满社保的人统统按照以下方法处理，进行补救：

如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。然而，你必须支付滞纳金来支付你的年费。

如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休，最多5年。

当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。我认为，绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休(公职人员除外)。

一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。

只有符合以下条件才能一次性缴满：

如果您符合下列条件之一，仍可以一次性付款。1. 2011年以前退休的国有企业事业单位职工；2. 1961年至1982年期间下乡的知识青年；3.男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。

假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。

一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。

这种方式我个人不太赞成大家使用，就是大家如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。

这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。但是这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。

不管是谁，都需要了解到社保的重要性，所以在找工作的时候最好选择带五险一金的工作，因为有了社保我们真的可以享受诸多福利。

然而当你由于某些原因而断缴社保也不要担心，可以通过以上方式补救。

每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金

（1）月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

（2）个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）

小明，男，2019年满60岁退休，退休前他刚好交了15年的社保，共缴费119340元，其中个人账户的余额是：47736元。

假如2019年小明所处地区的在岗职工月平均工资为5525元，他在当地平均工资的60%~300%之间，选择了60%作为缴费基数，所以他第一次领到的养老金是：

月基础养老金：(5525+5525×0.6)÷2×15%=663元

个人账户养老金：47736÷139=343.42元

合计：663元+343.42元=1006.42元（小明第一个月的养老金）

假设60岁的小明还能领养老金17年，领取的时长是：17×12个月=204个月。那么，小明退休后17年内，总共能领取的养老金总额是：1006.42×204=205309.68元

（注：举例仅供参考，每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同，而不一样。）

领养老金需要什么条件

1.社保缴满15年

2.达到退休年龄

15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。只要交满12*15=180个月，你到时候就可以坐以待币啦！

我已经交够15年，退休就可以领钱了，那还有继续交的必要吗？继续交会不会很亏？

而且，我也无法保证自己能活到领钱的时候...

对于有这类疑问的童鞋首先要劝你对自己要有信心其次再告诉你答案是有必要！因为不管对哪类参保人员多缴养老保险费都是划算的，原因：

缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多；

交社保的同时，公司也在帮你交（公司交的还更多）。如果你不交了，

那公司的部分也停了；

养老金的多少，与当地的平均工资有关。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了！因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。

如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。医保待遇要交到20年/25年以上才会享受终生享受（地方政策不一）

养老金去哪儿领？当你老了，要领取养老金...你必须先做这件事――养老金资格认证！

其实是领取退休金的一个凭证所有退休的人每年都必须通过认证才会按时发放退休金带上身份证原件、户口簿原件和退休证原件到居委会登记办理即可！

外来务工人员缴满15年社保可以在当地领，也可以转回老家领！如果不在当地领取就需要办理养老保险转移手续详情可以咨询政府服务热线：12345。

权威：养老保险是五险的一种，养老保险累计缴费满15年只是职工达到国家法定退休年龄时申请退休的一个基本条件，并不表示缴费满15年后就可以不用继续缴纳了!

根据《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。缴纳社保是法定义务，即使在退休前已经缴满十五年，还得继续缴费，直至职工退休。

权威：职工退休后养老金的发放金额是综合每个职工本人历年实际缴费情况，按照养老金计算公式具体计算得出，可以说企业职工退休后的养老待遇是千人千面，并没有任何固定的档次高低之分。

基本来说，

工龄越长，累计缴费年限就越长，养老金就越多。

工资越高，缴费基数就越高，养老金就越多。

退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，养老金就越多。

当地经济越发达，在职职工平均工资就越高，依次计发的养老金就越多。

权威：失业保险金并非失业就能领取。

领取条件：

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人仍有失业保险金领取期限的;

非因本人意愿中断就业的;

已办理失业登记，并有求职要求的。

注意：自愿离职的人，不符合非因本人意愿中断就业这一项。

权威：基层首诊并非强制规定，参保职工和居民在本统筹区内按相关政策，可以选择多家定点医疗机构作为首诊医院。需要提醒参保人的是，有些社区医院并不是定点医疗机构。

参保人员如果需转本市行政区域以外就医的，就必须由具有转院资质的定点医院出具转院证明，然后到社保中心备案即可。

权威：社保卡既是我们的一种身份凭证，又能进行就医结算、自助查询、还能进行待遇领取、现金存取等操作。

但是以下这些行为，违反基本医保险法规定，可能会被暂停使用社保卡，甚至追究刑事责任的!

购买生活用品、与疾病治疗无直接关系的体育健身或养生保健等消费等;

医药换药(物)、转卖药品、套用和虚开检查治疗项目等骗取医疗保险基金，超范围购药囤积药品等;

冒用别人的社保卡;

把自己的社保卡借给别人;

伪造或者使用虚假病历、处方、检查化验报告单、疾病诊断证明等医疗文书和医疗费发票，作为医保账户报销凭证，或被视为医保欺诈;

在医院使用社保卡开超出病情所需药量的药物，再转手倒卖给别人，这属于套取社保基金的行为，是非法牟利和不当得利。

权威：医保政策从未规定每一位参保人员住院费用限额，只要符合基本医疗保险政策的医疗费用都可以按规定报销。

医疗机构以超过医保限额为由，单独收取参保人医疗费用，是损害参保人利益的严重行为，参保人在住院就医过程中遇到类似问题可向医保经办机构反映。

权威：目前的医保政策从未规定参保人员的住院天数。是否出院，应根据患者的具体病情及是否达到了出院标准和医院能否提供相应的医疗服务来决定。

医疗机构或医务人员不得以任何理由对达不到出院标准的病人要求出院。

权威：生育保险是强制性缴纳，都需要参加。根据社保法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

权威：各地养老金调整发放到位的时间可能不尽相同，但无论什么时候发放到位，都是从当年的1月1日起补发。

我们都知道，社会保障对每个人都是非常重要的，包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障。

很多小伙伴在后台问，调基过后，社保断缴，未缴满15年的补缴，有没有什么新变化？有的地区生育险和医保都合并了，补缴的话也需要合并吗？

说好了51酱是有问必答，所以我来啦！大家看完就知道啦~

近日多地人社局转发人社部《人力资源社会保障部办公厅关于企业职工养老保险一次性补缴风险提示的函》。

根据社会保险基金要情报告，近期一些地方在企业职工养老保险（以下简称养老保险）一次性补缴中发生多起违法案件，个别人员弄虚作假，违规补缴，涉及人数多，涉案金额大，严重危害社保基金安全。

在社保补缴的时候要注意以下几种情况：

社会不法分子通过各种关系联络劳动监察机构工作人员。劳动监察人员利用职务之便，出具核定补缴社会保险费的虚假函件，为虚构劳动关系、违规一次性补缴提供法律文书。

社保经办人员或共同作案，以手续齐全、程序合规为掩饰违规办理补缴：或审核把关不严，没有对文书、补缴人员身份、劳动关系等情况进行认真核实，为违规一次补缴提供了机会。

社会不法分子联络仲裁机构工作人员。仲裁机构违规受理案件，为无确认劳动关系争议的当事人出具仲裁文书。

仲裁人员对劳动关系确认审查不严，或者利用职务之便，违规出具虚假仲裁文书。

社保经办人员审核把关不严，没有对文书、补缴人员身份、劳动关系情况等进行认真核实，为违规一次性补缴提供了机会。

社会不法分子通过贿赂等手段联络社保经办机构工作人员。

社保经办人员借职务之便，利用管理制度和信息系统漏洞、盗用账号等方式私自在经办业务系统中录入虚假的参保缴费信息，并以此为依据开具补缴票据交由参保人员进行违规一次性补缴。

如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年，详情见各地官方规定)的时间社保才满15年，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。

然而，你必须缴纳滞纳金来支付你的年费。

如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休，最多5年。

当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。我认为，绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休(公职人员除外)。

一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。

少部分人群，

假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。

一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。

这种方式我个人不太赞成大家使用，就是大家如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。

不管是谁，都需要了解到社保的重要性，所以在找工作的时候最好选择带五险一金的工作，因为有了社保我们真的可以享受诸多福利。

只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能补缴。

根据规定，因为用人单位原因造成职工没有缴纳社会保险费的，需要用人单位为个人办理补缴手续。

根据国家和本市相关政策规定，灵活就业人员应当按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

属于单位应缴未缴的，要由单位补缴，并且单位有责任为员工缴纳社保。

根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。这里的累计缴费满15年是指个人按照规定缴纳养老保险的累计年限，而非连续年限。

中断缴费前后的缴费年限是可以累计计算的，没有要求必须是连续缴费。养老保险遵循多缴多得，长缴多得的原则，缴费年限越长，缴费水平越高，以后领到的养老金就越多。

2021年已过，2022年第一个月，许多影响我们社保、劳动合同、就业权益、钱袋子的新规已经落地，下面一起了解一下吧~

不少企业在招录人员时往往会要求提供无犯罪记录证明，但如何确定拟招录人员提供的证明的真实性，以及从什么合法渠道核实，现实中却是个大问题。

另外，根据《劳动合同法》的规定，若在职员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同，但用人单位通常难以核实在职员工被追究刑事责任的情况。

从2021年12月31日起，这种情况得以解决。根据公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。

（1）法律、行政法规有职业禁入规定的，企业可以自行查询，也可以要求员工申报；

（2）其他规范性文件等有职业禁入规定的，企业不可以自行查询，但可以要求员工申报；

（3）没有法规依据，且不具有充分必要性的，企业不可以查询，建议不要求员工申报。

常见问题答复：

查询员工犯罪记录不需要员工同意。

查询法律、行政法规规定有从业禁止的岗位员工的犯罪记录，不需要获得员工的同意。

企业不能查询的记录，可以要求员工自主申报吗？

根据《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。关键词在于直接相关，结合《个人信息保护法》的相关规定，如果法律法规明确有职业禁入规定的，或者有其他合理的必要性解释的，企业可以要求员工必须报告。

PS：虽然规定出台了，但在实操中还是有很多雷区，如果小伙伴们感兴趣，可评论区留言，往后再详细为大家讲解实操问题。

第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《关于修改的决定》。将于2022年1月1日起施行。

此次修改扩大了基层工会组织覆盖面，明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利。修改后的规定提出，工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系等方面的发展变化，维护劳动者参加和组织工会的权利。

由人社部出台的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，自2022年1月1日起正式施行。

《管理办法》第五条明确规定，用人单位拖欠农民工工资，具有下列情形之一，经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当作出列入决定，将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员（以下简称当事人）列入失信联合惩戒名单：

（一）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；

（二）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。

妇女权益保障法修订草案12月20日提请全国人大常委会会议审议，这是该法施行近30年来又一次进行重大调整。目前该法案仍在征集意见中，1月22日截止。

修订草案新增规定中，有部分对职场女性来讲非常重要，一起来看――

用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的外，不得实施下列行为：

限定男性或者规定男性优先；

将妊娠测试作为入职体检项目；

其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

人力资源社会保障部门应当将

女性是性骚扰的主要受害者，以往对于性骚扰的识别和界定比较笼统，

禁止违背妇女意愿，以下列方式实施性骚扰：

具有性含义、性暗示的言语表达；

不适当、不必要的肢体行为；

展示或者传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等；

暗示发展私密关系或者发生性关系将获得某种利益；

其他应当被认定为性骚扰的情形。

此外，针对消极对待性骚扰投诉的情况，草案进一步明确：受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。

这份法案如果能落到实处，将大大保障女性的合法权益。按照目前的进度，相信今年内就有望颁布。

江苏省人民政府出台的《江苏省企业职工基本养老保险规定》，将于2022年1月1日正式生效。

新规明确，每年基本养老保险的缴费工资基数上下限，按照上一年全省城镇单位就业人员平均工资的300%和60%确定。

参保人员以其上一年月平均工资收入为缴费工资基数，灵活就业人员可以在省公布的当年缴费工资基数上下限之间选择适当档次的缴费工资基数。

江苏省人社厅、财政厅等四部门联合发布的《关于发布2022年度社会保险有关基数的通知》，将于2022年1月1日正式生效。

《通知》规定，职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。

由海南省人社厅公布的《关于印发《海南省电子劳动合同工作指引》的通知》，将于2022年1月1日正式生效。

《指引》明确依法订立的电子劳动合同视为书面劳动合同，与书面劳动合同具有同等法律效力，用人单位与劳动者应当按照其约定，全面履行各自的义务。

安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过的《安徽省人口与计划生育条例》，将于2022年1月1日正式实施。

《条例》规定，对符合生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

根据《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知（2021）》，自2022年1月1日起，河南将上调最低工资标准。

调整后，河南省一类行政区域月最低工资标准2000元/月，小时最低工资标准19.6元/小时；二类行政区域月最低工资标准1800元/月，小时最低工资标准17.6元/小时；三类行政区域月最低工资标准1600元/月，小时最低工资标准15.6元/小时。

根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知（2021）》，自2022年1月1日起，深圳将上调最低工资标准。

调整后，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。

ps：最近一年来，基本上各地都上调了最低工资，如果大家有需要，可以留言做个汇总。

黑龙江省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过的《黑龙江省女职工劳动保护条例》，自2022年1月1日起正式实施。

《条例》明确经期卫生费用发放标准。规定用人单位每月向女职工发放不低于35元的卫生费用或者相应价值的卫生用品。

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社会保险法的全称叫做中华人民共和国社会保险法，它是专门保障民生的一部法律，与人们的生活息息相关，因此了解社会保险法是非常有必要的。下面律图小编为大家介绍了社会保险法的知识，帮助大家做一个了解。

在我们国家日益完善的法律体系中，

就是其中重要的一个部分。在遇有相关纠纷的时候，越来越多的公民选择用法律的武器维护自己的权益，这时法律的作用就凸显无疑。在社会保险法的运行实施中，

的基本原则就扮演者重中之重的角色，指导着社会保险法的实施。

1、一方面，受到利益的驱使，很难保证雇主自愿为其雇员加入社会保险并承担相应的保险费用;

2、另一方面，尽管参加社会保险的直接受益者是广大劳动者，但劳动者的个体差异很大，其具体情况纷繁复杂，使其自愿地加入社会保险体系并按期如实地缴纳社会保险费用在实践推广中也是非常困难的。

......

保险是我们生活中十分重要的一部分，它能在一定程度上减少我们生活的风险。近日，国家针对《社会保险法》的实施做出了一些新的说明，对我们的生活有着一定的影响。那么，

实施细则

有哪些规定呢？

第一条　社会保险法第十五条规定的统筹

，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。

......

为保障公民的养老、医疗等保险权益，国家人力资源和社会保障部出台了社会保险法实施条例，对社会保险制度起到法律政策支持的作用。在此之前，社会保险制度由于缺乏法律保障，降低了对人们合法社会权益的保障。那么

实施条例有哪些内容呢？

1、《社会保险法》第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。

2、参加职工基本养老保险的个人达到法定

时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

......

对于从事危险职业的朋友来说，

是十分重要的。了解

对于我们计算工伤赔偿数额是十分有用的。在将来，若不幸遇到事故，自己也可主动维权。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

......

行为人如果是自由职业者，但是又想要购买社保时，那就只能够自己去社保局缴费，但是个人缴费相比上班族来讲，费用就会高一些，那么社保个人缴费标准…

劳动者到公司工作之后，用人单位就需要给劳动者购买社保，在这里就会涉及到社保卡的办理问题，为了能够顺利的办理社保卡，因此来了解社保卡办理的相…

劳动者在工作期间，用人单位都是会给劳动者缴纳社保的，但是用人单位和劳动者缴纳社保的比例不同，单位一般承担的要多一些，并且不同的地方缴费比例…

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你好，可以续交

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商业险的种类也很多，看具体保险内容和条款，你做的9级伤残是按照什么标准做的？

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可以要求公司赔偿

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5万元，30%

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不可以

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一、《劳动法》新规定

必须要

吗?

我国目前将《劳动法》废除，现行的的是《劳动合同法》，而《劳动合同法》中相关的法律中规定单位必须要给员工

保险。对于已经在某单位就职了的职员，可以由单位代为

，也可以自己

。但生育保险、失业保险、以及工伤保险只能由单位来代为

。单位在办理

手续之前，可以与职员协商确定

比例。

二、公司给员工

的注意事项是什么?

1、公司不交

是不可以的，我国相关的法律中规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性进行

的。

2、如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给员工交保险的，可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

3、用人单位未依法为劳动者

社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;

4、劳动者依照相关的法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，

5、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

三、社会保险的法律特征是什么?

1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;

2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

3、社会保险属于强制性保险;

4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人

，政府财政给予补贴并承担最终的责任。单位给员

保险是强制性的。

[社保法2021的新规定]社保法2022的新规定

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