[评价性考评名词解释]绩效考评名词解释

考评制度考评圣吉龙县

民营企业关键性考评制度分项(KPI)：用作来衡量组织工作有关人员组织工作考评制度整体表现的定量分项，是考评制度方案的关键关键组成部分。使职能部门顾问明晰职能部门的主要就职责，并以为依据，明晰职能部门有关人员的业绩预期来衡量分项。

360度考评：是一类从来相同微观的有关人员中搜集考评关键信息，从多维度对雇员展开综合性考评制度考评并提供更多意见反馈的方式，考评者不但主要就包括上级领导顾问，还主要就包括其它与被考评者直接联系的有关人员。

所为鉴别：是指被考评者在日常生活组织工作中，因违背子公司考勤制度、专业培训、组织工作业务流程等有关规章而被行政处罚，或是因包容性一致同意、注重性整体表现而被奖赏的犯罪行为。

(3)雇员考评制度考评的文本

组织工作立场(定量)

不迟到、早退、加班，组织工作立场深入细致;

组织工作从来不贪心，不疲倦;

行事灵巧、成本低;

严格遵守上级领导的.命令;

优柔寡断及时处理、精确向上级领导调查报告。

组织工作独当一面力(定量)

于晓东文本，具有奥波切茨的潜能;

掌控对个人组织工作重点项目;

善于方案组织工作的步骤，积极做准备组织工作;

严守调查报告、联络、协商的原则;

在既定的时间内完成组织工作。

业务水平及效益(定量)

组织工作没有差错且速度快;

奥波切茨潜能强;

勤于整理、整顿、检视自己的组织工作;

切实地做好职责内的组织工作;

可以独立并正确地完成新的组织工作。

职责感

职责感强，切实完成交付的组织工作;

勇于承担有难度的组织工作;

努力用心地处理事情;

提前做好问题分析及预测;

行事冷静，绝不感情用事。

协调性

与同事和睦地协同组织工作;

重视与其它职能部门的同事协调;

在组织工作上乐于帮助同事;

积极参加子公司举办的活动。

自我启发

审查自己的潜能，不断学习新的行业知识、职业技能;

以长远的眼光来看待自己与子公司的未来;

虚心听取他人的建议、意见，改正自己的缺点;

拥有积极向上的精神状态，不对同事倾诉组织工作上的不满;

即使是分外的组织工作，有时也要做出思考及提案;

以长期的展望制订岗位组织工作目标，并付诸实践。

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