有网友问：国有企业和国有企业许多的雇员，薪水福利待遇实际并不高。可为何不离任？
我在一间私营企业下班，和一间国有企业是长年密切合作亲密关系。有一段时间，国有企业这边招聘雇员(无编制)，因为他们长年密切合作，对他们的业务非常熟悉，因此国有企业和他们子公司商量后，决定从他们单位甄选，作为两栖作战人才破格，但是合同、人事亲密关系都要转至国有企业。
我经过考试、复试、健康检查等环节，最终获得了国有企业的破格通知。但当国有企业催着我办理聘用手续时，我子公司的老板娘爽约了，他突然意识到如果亲密关系转过去，可能就失去了对这个雇员的驾驭权，只好不同意我转亲密关系过去。
彼时他劝我的话就是：你看这边薪水太低了，每个月才6000块，够干什么的呀？你在咱们子公司那些年，对子公司也是有感情的，因此每星期能领到15000元。你干什么要去这边？
彼时觉得，那些年和老板娘长存，我们是一起创业的兄弟，既然他不想让我走，我也不好圣蓬，只好就留下了。
可是仅仅过了一年多，2019年随着经济下滑，他们子公司的应收账款变得紧张，老板娘恐惧、气喘，后来就想到了各部门减人。这时，我忽然意识到，自己错失了一个半好的机会。
我找到见了面的老师，问了一下国有企业的薪水福利待遇，结果我获得的答案是：农村基层雇员月薪水应缴8000，社会保险、住房公积金按家庭收入的绝对值交纳，年金计划10万，周薪大概20W。此外，还有各种房补、饭补、交通补助金、生火补助金等，社会风气福利相对较为好。
这么五比才发现，表面上看在私营企业当老总，每星期领到15000，好像看起来更有诱惑力；但实际上，国有企业的一个农村基层雇员，平均下来月薪水都比私营企业的老总多。
与私营企业和民营企业相比，国有企业国有企业的雇员离任率确实较低，因此许多人进去了就一直T5670卸任，这就说明国有企业国有企业有着强大的诱惑力。总结起来，在国有企业国有企业组织工作有以下5方面的显性社会风气福利。
在国有企业或国有企业组织工作，一般社会风气地位较为高，这是因为他们的社会风气天然资源非常丰富。换言之，在国有企业或国有企业组织工作，手里多多少少会有许多行政权，因此这个行政权就能够变为天然资源，最终还能转换成附加的收入。
另外，在国有企业或国有企业组织工作，在我们心目中，这就是一个饭碗，也就是说，一辈子基本吃喝玩乐巴韦县了。因此，许多人自认的时候，都愿意找在国有企业或国有企业组织工作的人，一是感觉社会风气地位高有面子，二是觉得收入稳定、旱涝保收。
在国有企业或者国有企业组织工作，表面上看，他们的基本薪水并不高，但实际上，他们显性社会风气福利是很高的。比如住房公积金，私营企业可能按照最低薪水的5%交纳，但国有企业国有企业肯定是按实发薪水的12%交纳，个人再扣12%，合起来就是24%，甚至还有住房补贴、生火补贴等，每个月加起来，可能会超过基本薪水。
许多国有企业或国有企业还有企业年金计划，拿我熟悉的那家国有企业举例，普通雇员每个月基本薪水只有8000块，但是年底却有10万块企业年金计划，平均下来等于每星期收入在16000元。
另外，国有企业国有企业还经常会有各种项目经费，比如参加一次会议，就能领到800元，与会者人人有份。此外，还有餐补(吃饭基本不花钱，多出来的钱可以从食堂买米买面)、车补(坐车不花钱)，公园年票和定期免费旅游(玩不花钱，给家人也可以办理)，一样不少。
什么是人脉？人脉就是经常跟你接触的那些人的天然资源，人跟人之间的价值重在天然资源互换。在国有企业或者国有企业组织工作，经常会有人有求于你，如果你帮他办成了这件事(合理合法)，那么你有什么需要帮忙的地方，别人肯定也会反过来帮助你。
他们密切合作的那个国有企业，主要是和医疗界打交道，因此单位的人和医生较为熟悉。每当有人需要找专家看病时，或者找医生咨询问题时，一个微信或一个电话就解决了，非常方便。
可以说，人吃五谷生百病，人人都会有和医院打交道的一天。我们都知道大医院看病难、挂号难，但是如果认识那些大专家，看病或咨询健康问题，那都是非常便利的。
虽然现在没有饭碗这一说，但是在国有企业或者国有企业的话，基本上是非常稳定的。还是拿上面的国有企业来说，其实进这个单位是非常不容易的，最低要求是硕士、英语达到6级以上。
进到这个单位的雇员，大部分人会一直T5670卸任，一是因为社会风气福利福利待遇好，二是因为业务成熟、组织工作稳定。
你到这个单位以后，随着职称的晋升、工龄的增加，薪水及职务级别都会逐步提高。如果卸任前职称达到正高或副高，每个月的卸任金可能会达到1万多。换做私营企业、民营企业，这基本是不可能实现的。
因此，我们宁愿在国有企业国有企业慢慢熬，也不愿意冲动之下去离任。
人到中年，年龄越大，就业越难。如果你在私营企业组织工作的话，40岁可能会被淘汰掉，但如果你在国有企业或国有企业的话，年龄大了也没有亲密关系，哪怕不能升官发财，最起码生活是有保障的。安全度过中年危机的最好办法，就是选择国有企业国有企业这样的大单位。
国有企业或国有企业的特点就是决策较为慢，因为每一个决策都要经过层层审批，因此还要开会进行决议，导致效率低下。
但是，在国有企业国有企业组织工作的那些人，不仅自身能力非常强，因此大部分家境也非常好。有许多人并不是为了挣多少钱才进这个单位的，更多的是为了有更好的社会风气地位。
另外，国有企业或者国有企业一般成立时间较为久，组织工作方面的标准和规范已经建立，管理制度和组织工作流程都较为成熟，因此一进入单位就有现成的模板，让你能够快速适应组织工作岗位。
另外，国有企业或国有企业的人情世故较为复杂，在这样的单位混几年，你也能学会许多东西。
由于国有企业或国有企业有强大的背书，其领到项目、获得资金支持更加容易，而私营企业因为天然资源短缺、资金不足等原因，是很难有那些机会的。即使和国有企业密切合作，那也是国有企业国有企业吃肉，私营企业从中喝点汤。
在国有企业国有企业组织工作，对雇员有什么影响呢？
同样一项组织工作，如果国有企业的雇员干，可能不费吹灰之力就能解决掉；而对于私营企业雇员而言，则可能要花费几倍、甚至数十倍的精力才能攻下。这就是大平台的魅力，二者不可同日而语！
总之，不管是在国有企业还是国有企业组织工作，肯定是因为许多东西吸引，他才会死心塌地留在这个单位，而不愿意离任。总结起来，大概包括以下5个方面。
第一，社会风气地位较高。
第二，显性社会风气福利较好。
第三，可以积累人脉。
第四，组织工作较为稳定。
第五，锻炼个人能力。
他们大多数人都是普通人，正因为国有企业或者国有企业有这么好的综合福利待遇，因此许多人才不愿意离开。尤其是年龄大了以后，在私营企业或者民营企业是很容易被淘汰的，但是在国有企业和国有企业就较为有保障，这也是国有企业或者国有企业吸引人的原因之一。
但愿他们每一个人，都能够提前做好职业规划，在自己的职业生涯中，高歌猛进、顺风顺水！
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