前段时间参加了一个小范围的Amazon营运Russey，我们探讨到一个难题，那是：在你的心里，怎样的贸易结算子公司最合适是别去？
假如你问自己：你讨厌怎样的贸易结算子公司？可能将自己会思索许久才给你标准答案，而且很多营运可能将一时之间还答不上去。
但假如你问的是：你痛恨怎样的贸易结算子公司？相信我们很快就能侃侃而谈的说起来。
所以当这个难题一被原都，所有的金鉴就关上了，我该文的片断也就来了，上面就给我们归纳一下某两位现职营运的讲法。
营运Sophie，也称得上3.5年的老营运了，从大学毕业就开始发迹在营运圈子里，复试过的贸易结算子公司也是有胡尔坎那么多了，她说凭他们多年的贸易结算圈子里复试实战经验，两种子公司你可别去！
第二种，是一千万不要去工作职能未明的子公司。
一年前他们曾入职过广州杨开第的一家贸易结算子公司，当时还比较叛逆，老板娘取值的工作岗位是营运处长。
但到岗之后呢，产品设计是他们搞，装箱提货是他们搞，索评评定是他们搞，联系站内名星是他们搞，甚至子公司的环境卫生洁净都是他们搞，那感觉，就像他们是老板娘那样！
但每一月看着智能手机里的薪水到账信息，就会一瞬间苏醒过来，原来他们只是个打零工的。
第三种，是简而言之的孵化器型子公司，即使此种子公司太挑战你的胸怀和睿智了。
进此种子公司就像飞升那样，投的好，我们一起富贵，投的不好，走着走着就剩你他们了。
话虽糙，但理博尔希夫卡，即使我在之前第二家子公司的生涯是那么结束的，傍晚迫不及待的去子公司下班，傍晚被通告子公司搞不下去了，然后我就成了一位光辉的蓝军。
当时晚上躺在床上还在想，那位老板娘刚开始给我描述的宏伟蓝图都去了哪里啊，他明明说是等以后做起来了，要让我带团队当营运经理的啊！
后来又想了一下，恩，他说的是等以后做起来了，现在的现实是：他并没有做起来。
所以，对于孵化器型子公司一定要慎重，尤其是老板娘花言巧语、巧舌如簧的那种！！
第二个发言的是daisy，一位97年的颜值极高的营运妹子。
她是在澳洲某大学读的信息类专业，后来回国之后就误打误撞进了贸易结算营运圈子里，daisy呆过三家子公司。
她的发言主题是：可别去子公司人少又到处都是亲戚的贸易结算子公司！！
daisy说他们当初在福田那边，就到了一家类似的子公司，结果进去之后才发现子公司很多重要的工作岗位都是老板娘或者老板娘娘的亲戚，这些人在子公司跟自己说话都是鼻孔朝天的，好像真把他们当皇亲国戚一般。
更恶心的，某次不经意间，daisy发现所有的非亲戚员工的电脑上都被老板娘装了监控软件，你所有的操作、所有的信息，包括你的微信电脑版上聊了什么，老板娘那里是一清二楚，简直是无耻至极。
其实daisy的遭遇并不是特例，之前在mike的私密圈里，也有一位卖家曾提过类似的难题。
第三个登场的是身高达1.71的营运美女viola，她以他们的亲身经历告诫我们：工业园区的贸易结算子公司，一定要慎重选择！！
之前刚到广州的时候，viola曾在坂田杨美附近住过一段时间，后来在找工作的过程中，又复试了一家杨美金*华电商产业园的子公司，她说入职之后的经历真可谓是一场噩梦。
子公司偏远就算了，老板娘还强迫我们每晚加班到9:30，美其名曰广州不需要没有斗志的人。
薪水条例到处都是坑，正常的员工根本都看不懂提成到底是怎么发放的，总之每一月都可以扣掉你一部分应得收入，找老板娘沟通，是一堆话来搪塞你。
实话实说，这个园区的很多老板娘都不懂Amazon，但在坑新人这方面绝对是全广州最牛，他们在复试时至少遇到过3-5个从这里出来的被老板娘坑过的人，据说很多老板娘在喝茶喝酒时还经常以此为乐，真不知道个人羞耻在哪里。
viola说，以他们多年的贸易结算子公司实战经验来说，子公司环境和子公司水平基本上成正比，虽说有例外的情形，但当你进入一家子公司复试时，第一眼的印象其实还是挺准确的，那些第一眼就看不上的子公司，一千万不要犹豫，你放心，不管是第二眼还是第N眼，你最后终究还是会后悔你的选择，这个跟找男朋友的原理差不多。
第四个登场的是皮肤略黑的Jane，她说他们只想表达一个观点，那是在复试时假如老板娘问你：给你一个***产品，多久能把它推起来？
听到问这句话的老板娘，直接起身离开就可以了，这类老板娘通常有两大特点：一是子公司产品不行，二是子公司基本没什么投入，老板娘问你这句话的目的是想凭借你他们的屠龙技来帮他完成他的愿望，除此之外，子公司没任何支持给你。
特别特别是那种第一轮复试是老板娘直接复试你的，这样的子公司基本上都是没有任何营运资源可以给你的，这个实战经验不一定100%准确，但个人感觉起码说对了80%以上。
其实后面发言的还有Heidi、Laura、Milly、Rita，但篇幅所限，就写到这里了。
最后我想说的是：找工作就像找对象，只有两情相悦，最后才能皆大欢喜。
谈恋爱要让他们看上的人也能看上他们，就得提升他们的魅力，吸引力法则才能让对方看上你；
找工作也是那样，只有不断提升他们的能力，你看得上的子公司也才会看上你。
希望我们都能找到两情相悦的工作！
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