私营企业,一个月没有休息天,法定节假日没工资怎么办？

劳工法的有关明确规定为，民营企业最少每星期精心安排劳动者歇息六天。

劳动者每晚组织工作8半小时，如因民营企业须要能精心安排上工，但总计组织工作天数严禁少于每星期44半小时。原则上节假期的上工应依照有关明确规定缴付上工费，为日薪水标准的3倍或是三倍不予缴付

假如民营企业不精心安排劳动者歇息，所以归属于违规法律条文明确规定侵犯劳动者权益

劳动者能以单方面中止保险合同 而不分担任何人法律条文责任

并明确要求民营企业依照保险劳动者法46、47条的明确规定缴付有关经济补偿金

除请辞，现阶段还没什么好配套措施。

民营企业老板娘以崇尚利润率最小化为最终目标，你歇息了，假期月薪水了，老板娘的利润率就增加了，这是老板娘不愿的。

你非得歇息、假期月薪水，老板娘就可能辞退你，千万别你干了。假如大部份的佃农都联手起来，不给歇息，假期不给薪水，大部份的佃农都不干，所以老板娘可能会严禁不而为之。不然你不干，他们愿干，你的这个心愿难同时实现了。

从政治经济学的角度观察，老板娘与佃农的亲密关系，就如市场上商品的供求。

老板娘少，佃农多，佃农的薪资就低（佃农与佃农间市场竞争岗位导致的）

老板娘多，佃农少，佃农的薪资福利待遇就高（老板娘与老板娘市场竞争佃农导致的）

现阶段在中国老板娘少，佃农多，老板娘归属于坚挺社会群体，就给这两点薪资，你不干推倒，中有要紧，这就是现今老板娘的态度。