[去华为呆几年再去央企好]为什么说不要轻易从央企国企辞职？看懂这3点就明白，“安稳”才是稀缺资源...

去年吧，我的一个国有企业好友，因为受到同僚的抨击，就觉得待在国有企业说实话，小脑就活耀了，找我说要请辞，我显然陕西人。

在那个阶段里，他的小脑里尽是同僚对他不好，国有企业那些好的方面都截取了，说啥也不行。

他自己肆无忌惮地开始找组织工作，也不忌讳同僚，蓄意气同僚。刚好东凯努瓦县私营企业看他是大国有企业的顾问，就应允转交他，让他Vaubecourt什么副总裁。他一听要做官，比同僚的衔头还嘹亮，第二天就交了请辞报告，安顿东西回去了。

期间基层单位同僚还外公做他的思想组织工作。但他已经去私营企业入营了，只好把请辞报告批了。

不久前，基层单位电话号码通告他来转地下组织，才发现那家私营企业找不出他了。原来那家私营企业总共就十几个人，所谓副总裁名衔，就像花店里的铁匠一样，是个人都报副总裁价。低工资较低，周薪吹的极高，但你挣不出20倍的利润率显然拿不出。

据传，他去私营企业后，由于孤立无援，以前在国有企业里当大姐，到那里都是侄子，不创造巨额利润率就没任何地位，最后一算总收入，连国有企业的一半都拿不出，而且啥社会福利都没，连四份都不耐烦拿回去用。后来，也不知道他请辞去哪里了。

第二，先用主观数据来说明那个问题，千万别轻而易举从国有企业（含高质量国有企业）请辞。

根据今年高职劳工市场意向统计，国有企业名列第二（综合收益高），欧美国家著名私企第二（周薪高），地方高质量国有企业（高性价比高）第二，著名低薪民营企业（如BAT宏碁头条新闻等），第二是日韩私企，之类。

离任比例最高的前三名是：依此类推第二的却是国有企业，依此类推第二是高质量国有企业。

离任后懊悔率最高的前三名却是：第二是国有企业，第二是高质量国有企业。

现在的时代变幻莫测，稳定且长期稳定，反而成为一种投资品。你们看国考这么热就知道了，有的热门岗位报名和录取比例最高为20000:1，两万个名校生争一个岗位。

老百姓90%的都是芸芸众生，并不奢望大富大贵，只求长期富足。国有企业、高质量国有企业像公务员事业编一样，具有长期富足性。

第二，从综合高性价比来看，国有企业、高质量国有企业的综合收益要高于其他企业。

根据统计数据表面，2018年度全国社平工资中，国有企业的社平工资大于8.4万元，私营企业的社平工资不出5万。

从大概率上来看，国有企业的社平工资远远高于私营企业。可能有人说，人家互联网公司和宏碁等科技公司，人均周薪70万呢。就算真的这么高，但不能代表私营企业整体水平偏低的事实。

我们解剖麻雀吧。

某国有企业，技术骨干周薪20万，记住一个事实，当国有企业员工说我周薪20万的时候，往往只说他的工资性收入（再多加上年终奖），那个收入不包含补贴、津贴、单项奖、实报实销的费用、先进奖、项目奖、活动奖之类任何收入。写篇小宣传稿件，还有几百元稿费呢。

打开国有企业的财务报表：

人工成本预算中，人工成本是员工拿到手的工资的1.6倍到2倍。那个概念懂不懂？国有企业的员工的总收入，除了工资奖金性收入之外，还有超过60%甚至100%的社会福利性收入。

比如，正规私营企业的五险一金，（记住很多私营企业都不给上社保，或者最高标准上社保），到了国有企业，可能变成七险一金。多增加了补充医疗保险、补充养老保险，还有一项是企业年金。企业年金大约是工资总额的6%，你缴2%，基层单位缴4%，一个月高的上千元。

补充医疗保险，举例，某国有企业为员工买了4000元一年的，这样你大病之后，报销不了的，拿回基层单位，再报销95%，也就是说，大病的99-95%都可以报销了。

打开国有企业的人工成本结构：

人工成本里要计提的几笔费用，这是从工资总额里计提的，什么意思？就是从人工成本里已经列支出来了，就是要反馈给员工身上的。

举例：教育培训经费2%-2.5%。国有企业员工的培训是很嗨的，不花钱还赚钱，有的送出国培训一年，这笔钱基层单位舍得出。你放在私营企业，老板不心疼死。

会费2%。这笔钱主要用于，一是过节的生活社会福利，有的企业逢年过节发东西，简直要用小车拉。二是文化体育活动经费，企业搞健步走、文体比赛、兴趣小组活动，买服装、球鞋、球具，一年你不用花钱买运动服装了。平时去游泳、打羽毛球、打篮球，场地费都是基层单位给报销。三是走访慰问费。你住院了，基层单位、部门、小组、同僚都来慰问，这笔钱都可以报销。四个慰问金就大几千元呢。

如果国有企业、国有企业，有自己的工厂就更好了，城市扩建，把工厂迁出去，这块地就给职工盖房子了，市场价2万，职工内部房2千。一套房子就抵一辈子工资了吧。

第二，千金难买尊重，万金买不来一辈子富足。

以上都是物质化的论证，却是心理层面和精神层面的东西呢。

一是事业心和成就感。国有企业规模大，平台大，大工程大事业，你想要干事，有舞台有机会，人浮于事是一方面，另一方面，确实面临大机会大舞台的，那些大事业一般都是国有企业承担的啊，那些院士、科学家也是从国有企业实践中成长起来的。

二是社会地位较高。比不上公务员、事业编，但比其他企业却是要高的。虽然取消行政后，你看国有企业大型地方国有企业是不是还有行政化，厅局级、县处级、乡科级，有没？绝对有的。国有企业的中层去地方上，是局级的，市长也要出面。是处级的，也和县长打成一片。

三是尊重感较高。在国有企业和大型国有企业里组织工作，你是有身份感的，没人能辞退你。同僚即使抨击你，也不敢骂你滚蛋。私营企业老板真的可以让你今天在明天就滚蛋的。同僚语言重了，你还要反映一下呢，上级还要抓抓他的作风建设呢。

四是长期富足性。那个是金钱买不来的。看看私营企业的女性职员有多么惨就知道了，某东女副总裁怀孕了都不敢告诉东哥，东哥知道了说，你也休息休息吧，给手下让让路。国有企业里的女性职员，怀孕了就是娘娘，哪个同僚敢瞪眼，想来就来，想休多久就休多久。有个女生入职后，四年生了二胎，同僚换了好几茬了，她生完二胎，晃晃悠悠来上班了，同僚还要给慰问金。基层单位规定生孩子，某会要去慰问1000-2000元。管中窥豹吧。

综上分析，总结结论：

无论从主观实际，却是从主观感受，国有企业、大型地方国有企业，都是劳工市场意向最高的。千万不能说国有企业国有企业不重视人才，真正的人才很多都是从国有企业一线打拼出来的。国有企业和国有企业的薪酬一定不是最高的，比不上著名的私企和民营企业，但它的综合高性价比较高，长期富足性较好，这是体制机制的优势，既适合干事创业，也适合岁月静好。