2022年国庆放假7天上7天：国庆调休假的规定是什么？

今日，中秋不戊日和、去年元旦休7天界7天均告荣登博客，引起网民轩然大波。

根据非官方在此之前发布的《有关2022年部分假日精心安排的通告》，去年元旦节从10月1日至7日放暑假，10月8日（星期四）、10月9日（星期四）下班，换句话说，歇息7李珊珊要连上7天班。

另外，去年元旦节公路完全免费7天「7座（含7座）以下机动车」，完全免费开始天数为10月1日0时，止天数是10月7日24时。

而中秋则从9月10日（星期四）至12日（周三）放暑假，共3天，不必戊日和、高速路不完全免费。

值得一提，拿掉原先就歇息的公双休日：9月10日(星期四)、9月11日(星期四)、10月1日(星期四)、10月2日(星期四)共4天，另因10月8日(星期四)、10月9日(星期四)2招魂双休日卯年，减免2天，2022年实际假日银行存款仅余4天。

实际上，《劳工法》有关戊日和的明确规定如下表所示：

1、原则上假日上工的，无法戊日和，根本无法清算上工费，不论何种基本工资管理制度；

2、实行国际标准基本工资管理制度的，周日上工，可以用等时的组织歇息日戊日和。戊日和未成，按最高2倍薪水缪明上工费；

3、组织歇息日加一点，指的是8半小时下班之后又耶尔圣组织工作的，这个也无法戊日和，根本无法计算上工费。

对国际标准基本工资制来说，因生产经营需要经与工会组织和劳动商谈后一般每晚缩短组织工作天数严禁少于1半小时，特殊原因每晚缩短组织工作天数严禁少于3半小时，每星期缩短组织工作天数严禁少于36半小时。

精心安排劳动缩短组织工作天数的，缴付不高于薪水的百分之十科泽藓五的薪水酬金，该上工无法用之后精心安排戊日和处置；歇息日精心安排劳动组织工作，劳动部门无权以戊日和替代，无法精心安排戊日和的，应缴付不高于薪水的百分之十二百的薪水酬金;原则上双休日精心安排劳动组织工作的，该上工无法用之后精心安排戊日和处置，应缴付不高于薪水的300%的薪水酬金。

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