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男子聘用谎报入户情形
被中止保险合同获判违规
据我国Monflanquin最新消息，陈小敏（表弟）于2020年6月15日聘用青岛宝某盛子公司出任工程项目营业员，两方签定保险合同。陈小敏在应征聘用时核对《应征相关人员申请表》及《老龄信息采集表》时谎报了自己的入户情形。
2021年3月12日，子公司出具《中止保险合同通知书》，以陈小敏应征聘用及核对《老龄信息采集表》时提供虚假材料、不实信息，未经批准擅自离开工作岗位，违反《员工手册》规定及严重违反子公司规章制度为由，提出于2021年3月13日起中止与陈小敏之间的保险合同。
被子公司中止保险合同后，陈小敏申请仲裁要求子公司继续履行保险合同，仲裁委作出仲裁裁决书裁决驳回陈小敏仲裁请求。陈小敏不服该裁决，提起诉讼。陈小敏认为她隐瞒的信息属于个人隐私并无告知子公司的义务。
一审判决：
就业时谎报个人入户状况
不构成欺诈
一审法院认为，本案中，陈小敏虽在核对《应征相关人员申请表》及《老龄信息采集表》中谎报个人入户情形，但婚姻、生育状况与保险合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。陈小敏在就业时谎报个人入户状况不构成欺诈。
子公司主张陈小敏未经批准擅自离开工作岗位，亦未提供证据佐证。故子公司据此与陈小敏中止保险合同缺乏法律依据，属于违规中止合同。
综上，一审法院判决：子公司继续履行与陈小敏之间的保险合同。
子公司不服，提起上诉，认为子公司中止劳动关系符合法律规定，且子公司经营亏损、现金流严重恶化，两方保险合同客观上已经没有继续履行的可能。
二审判决：
劳动者婚姻、生育状况
并不必然影响履职能力
青岛市第三中级人民法院二审认为，本案工作岗位为营业员，根据其工作性质，劳动者婚姻、生育状况并不必然影响其履职能力，陈小敏虽在核对《应征相关人员申请表》及《老龄信息采集表》时谎报生育情形，但子公司并不据此享有单方中止保险合同的权利。
子公司另主张其经营亏损、现金流严重恶化，该营业员岗位已经撤销，不具备继续履行保险合同的条件。对此法院认为，即便该营业员岗位取消，子公司亦应与陈小敏协商调换工作岗位，而不应径行单方中止劳动关系，其该主张于法无据，法院亦不予支持。
二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
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