《商业性升级换代》主要就文本：许多子公司能与她们的创业者者基石维持密切联系，而绝大部分子公司却做得不令人满意。子公司创业者前不久能掘得第一笔是她们根植于创业者者信念，这也是许多子公司遭遇的最小考验。很多子公司于不经意间陷于工作效率低落的泥淖：青春活力让坐落于销售业务流程，生机和创意设计被笨拙的管理体制替代，固步自封击败了品性，销售业务不振。这所有人的其原因是甚么呢？那些子公司要尽量与那套创业者者信念的此基础道德观维持密切联系，便是它给民营企业增添了起初的光辉。 《商业性升级换代》的主角黛西是被新一任执行官监察官特地挑选出出的，委任她用21天天数来找寻她所供职的国际性控制技术子公司——多恩雷特子公司整体表现差劲的其原因。在训练有素的创业者者布莱恩的辅导下，黛西回想到了那些曾使她的子公司取得成功的民营企业经营方式自然法则。 让他们和黛西一同，在多恩雷特子公司里一同走上她的辨认出之旅吧，这所有人与否与你相关呢？假如标准答案是的确不然，所以是你大显身手的这时候了。
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