基本案情
赵某是全家公司的职工，公司实行计时工做制了。在公司以前工做了3年的赵某向单元申请休年假，被赞成休假5天，但公司要扣发赵某5天的酬劳了。那么，赵某休年假是否享用酬劳酬劳吧？
法条链接
《中华农民共和国休息法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度了。
休息者连续工做一年以上的，享用带薪年休假了。详细办法由国务院划定了。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工做已满1年不满10年的，年休假5天啦；已满10年不满20年的，年休假十日啦；已满20年的，年休假15天了。
国家法定休节日.休息日不计入年休假的暑假了。
兴检君有话说
休息法划定休年假是工做累计满一年职工的权力，职工累计工做满一年就能享用年假，而且休假时期酬劳跟平时一样发放了。如果单元对年假有阻挡，不允许休年假或者扣发年假酬劳，职工能够依照《职工带薪年休假条例》乞求单元赋予年假并跟平时一样发放酬劳了。
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