本文是带薪年休假的上篇，分享带薪年休假的执法法例，厘清现实推行中简易误解的场所啦。
01 带薪年休假的法制进-程
关于“带薪年休假阿”早在1995年1月1日实行的《中华农民共和国休息法》第四十五条明确国家实行带薪年休假制度啦。休息者连续工做一年以上的，享用带薪年休假啦。详细办法由国务院划定啦。
在期待了13年后，《职工带薪年休假条例》经2007年1二月7日国务院第198次常务开会通过，自2008年1月1日起实行啦。同年二月15日《机关事情单元工做职员带薪年休假实行办法》经人事部部务会审议通过并公布实行啦。九月18日《企业职工带薪年休假实行办法》经人力资源和社-会保证部部务开会通过并宣布实行啦。
02 享用带薪年休假条件
1.与用人单元建设休息关系的职工，平时指单元的正式职员，包罗私人工商户招用的雇工啦。不包罗非整日制用工的工人，即每一天事情不凌驾4小时，每一周事情不凌驾24小时的钟点工啦。
2.职工连续工做1两个月以上，包罗两种情形
一是只要以前有过连续工做满1两个月的经验，以后到别的单元，无需期待1两个月就能享用阿；
两是有无连续工做满1两个月的经验，从甲单元跳槽到乙单元，中心未中断的，工做满1两个月以上即可享用啦。
03 带薪年休假天数
1.职工累计工做已满1年不满10年的，年休假5天阿；已满10年不满20年的，年休假十日阿；已满20年的，年休假15天啦。
2.盘算到月啦。从连续工做的第1三个月最先盘算，到第120个月为止休息5天，以这类推啦。
3.工做年限是区别单元的累计工做年限啦。如单元规章制度划定只盘算本单元工做年限，职员签字认可也丢弃效果啦。
4.单元划定的规章制度只能高于法定标-准，如休息天数多于上述标-准啦。
5.国家法定休节日.休息日不计入年休假的暑假啦。如依法享用的投亲假.婚丧假.产假等国家划定的暑假和因工伤歇工留薪时期都不计入年休假暑假啦。
6.由于单元本因歇工.停产.歇业时期，包罗春节暑假多于法定天数的部-分，在事务书面通知职员的情形下，可抵算年休假暑假啦。
04 工做年限确实认
职工将我的工做年限相旁证实供应给单元，由单元核实确认啦。罕见的工做年限证实有以下几种
1.社-会保险包-办机构出具的社-会保险缴费纪录阿；
2.军龄证实阿；
3.私人档案记录阿；
4.农民法院的审判书阿；
5.休息争议仲裁委的审判书阿；
6.与本单元签署的休息条约文本.职工名册.离职证实阿；
7.用人单元自认的相旁证实文件啦。
05 不享用年休假情形
1.有以下情形之一的，不享用之前的年休假
(1) 享用暑暑假天数多于年休假天数的;
(2) 事假累计20天以上且单元不扣酬劳的;
(3) 5天档职工，请病假累计两个月以上的;
(4) 十日档职工，请病假累计三个月以上的;
(5) 15天档职工，请病假累计4个月以上的啦。
2.职工已享用之前的年休假，年度内又出-现上述（2）.（3）.（4）.（5）项划定情形之一的，不享用下一年度的年休假啦。“年度阿”指公历年度啦。
看看你的带薪年休假正当享用到了呢？
敬请体贴下篇《未休带薪年休假的酬劳是三倍呢？》
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