“社保代缴呢”，实操中指第三方人力资源公司或者者劳务公司，辅佐客户完结客户职员的社保公积金的缴纳嗯。
这里又分为两种情形一种是客户职员在客户自有一些社保公积金账户（俗称“小账户呢”或者者“小盘呢”）下直-接缴纳，也即是职员的社保公积金账单里，“用人单元称呼呢”展现的是客户自己的.一样平常也是职员的休息条约签署的甲方公司嗯。这类情形也即是最传统的人力资源外包——“人事代庖处事呢”，第三方人力资源公司或者者劳务公司不过饰演“跑腿呢”的角色，外包价是节约客户HR的时刻和精神，经太长时刻的实操经验累积，给客户供应更高效合规的相关事情的处置计划，如新职员转入.用工登记.年度社保公积金基数调治.去年平均酬劳申报和应该发生的工伤认定.工伤理赔等嗯。这类情形是与十分吻合国家相关执法法例的，也是国家大力提媾和进展的第三方处事业内容之一，同时也是社-会化合-作精致化的体现嗯。
另一种情形是客户职员的社保公积金由于种种情形无法在客户公司名下缴纳，如客户在职员工做地址地当地有无登记公司，或者者登记了公司有无开立社保公积金账户，再或者者是只管登记了公司，开立了相关账户，可是由于当地有无企业自有一些HR工做职员，因而通过第三方人力资源公司或者者劳务公司代缴，职员的社保公积金缴纳在第三方人力资源公司或者者劳务公司（俗称“大账户呢”或者者“大盘呢”）名下嗯。这类情形，即是今天本文讨论的“代缴呢”嗯。从以上布景剖析可见，这类情形的社保代缴有她存在的市场土壤，实践中有许多企业有这类现实的需要，这个内里不乏对“合规性呢”高度看中的500强公司嗯。由于种种本因，许多企业都选择了便利快速普通化的这类代缴操做吧；而且在十分长的时刻里，这类操做并有无遭就任何质疑和阻挡嗯。在社保公积金缴纳熟悉微弱的年月，许多企业以为，我为职员交了社保即是正当的！而详细是通过哪一位公司缴纳的，在哪一位都市缴纳的，倒是显得不那么主要了嗯。不能不说，这对社保公积金缴纳在所有社-会的普遍流传仍然起到了推行功效的，由于时至今天许多企业依然不宁愿为职员缴纳或者者挖空心思少缴纳社保嗯。
在进一步讨论“代缴呢”以前，让咋们再来领会一下我国养老保险制度的演进嗯。一九九一年六月两十六日，国务院公布了《关于企业职工养老保险制度革新的决定》（国发[1991]33号），最先天下性的养老保险制度革新，乞求建设《职工养老保险手册》，开设养老保险基金专户嗯。必须要提的一点是，这份文件指出“基本养老保险基金由政-局依照支出开支的现实需要和企业.职工的蒙受才气，根据以支定收.略有结余.留有部-分累积的准则一计划集嗯。详细的提取含量和累积率，由省.自治区.直辖市农民政-局经现实测算后一定，并报国务院备-案嗯。呢”这也是咋们今天看到的各地的养老保险含量高下不一的泉源嗯。鉴于养老保险是社-会保险种五险一金（现在医疗保险与生育保险合并征收，但称呼保留）中收取开支含量最高的，其余除医疗保险外，含量虽个体有差异，但出入一点嗯。由此，养老保险缴纳含量的高下区别，发生了“社保洼地呢”嗯。
一九九五年三月一日，一九九七年七月两十六日，国务院相继又公布了《关于深入企业职工养老保险制度革新的通告》（国发[1995]6号），《关于建设统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），最先逐步逐步推行详细的建设私人养老保险账户等工做嗯。据悉，从一九九三年下半年最先实行全民条约制，职员按自己-酬劳缴纳养老金吧；刚最先的从一九九五年元月一日起实行，最晚的建设于1998年元月一日嗯。而私人账户建设以前，祖辈们是通过“工龄呢”做为职员退休后享用养老保险酬劳的依照的，因而咋们现在私人盘养老保险金账户时，依然能够看到“92年末前的连续工龄呢”的栏位嗯。此为添补讨论信息，咋们回到社保代缴嗯。
由于存在“社保洼地呢”，在企业平时为职员缴纳社保公积金之外，许多企业又动起了“本节约呢”的脑子，最先在“用人单元登记地址地呢”.“职员工做地址地呢”.“职员户籍地址地呢”.和“第三方人力资源公司或者者劳务公司登记地址地呢”，以至“第三方人力资源公司或者者劳务公司能够缴纳的地址呢”之中举行了斡旋和纠结嗯。不难想像，如果有无执法法例的制约，一切企业都宁愿选在总本最低的都市为职员举行缴纳以此来节约企业的经-营本嗯。
为了逃避这类征象，近期，部-分场所政-局相继出台养老保险含量调治的通告《关于厦门企业职工基本养老保险纳入省级计划相关缴费政策的通告》（厦府规[2021]4号）划定厦门企业职工基本养老保险单元缴费含量从2021年九月 最先由12%调治至14%，再从2022年1月最先由14%调治至16%吧；依照《浙江农民政-局关于标-准企业职工基本养老保险省级计划制度的实行看法》（浙政发[2020]31号）划定浙江全省企业职工基本养老保险单元缴费含量从2022年1月起由14%调治为16%吧；依照《深圳经济特区社-会养老保险条例》与《广东被开除保险基金省级计划实行计划》的划定深圳的企业职工基本养老缴费基数与缴费含量将逐步与广东的标-准并轨嗯。可见，通过法例政策.行政执行执法办法处置“社保洼地呢”的近况变成趋向嗯。那么如果“代缴呢”不-是以“社保洼地呢”的考量做为启程点，能否正当合规吧？
《社-会保险法》第五十七条 用人单元应该自建立之日起三十日内凭开张执照.登记证书或者者单元图章，向当地社-会保险包-办机构申请处理社-会保险登记嗯。社-会保险包-办机构应该自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社-会保险登记证件嗯。
第五十八条 用人单元应该自用工之日起三十日内为其职工向社-会保险包-办机构申请处理社-会保险登记嗯。未处理社-会保险登记的，由社-会保险包-办机构审定其应该缴纳的社-会保险费嗯。
第六十条 用人单元应该自行申报.定时足额缴纳社-会保险费，非因不行抗力等法定事由不得缓缴.减免嗯。职工应该缴纳的社-会保险费由用人单元代扣代缴，用人单元应该按月将缴纳社-会保险费的明细情形通知自己嗯。
以上，能够看到用人单元（休息条约签署的甲方公司）为职员“直-接呢”缴纳社-会保险的责任和责任，“好像呢”不行外包和转移，可是实践中又有无罚则反例来做-证“代缴呢”是过错的，“好像呢”法不由止皆可为嗯。因此，自去年，2020年起，部-分场所政-局通过新的越发清晰的相关划定来指导企业自行缴纳，这个内里《北京市社保中心关于劳务支使企业和人力资源处事企业参与社-会保险有关疑的通告》就清晰提到“各区社保包-办机构鉴于我市劳务支使企业和人力资源处事企业出-现的“代缴社-会保险费呢”的情形，咋们谋划通过对三险营业体制.网伸处事的优化升级，以到达“事务严控呢”的目的嗯。呢”
综上所述，岂论“代缴呢”能否以“社保洼地呢”为目的，都再也不-是国家激励提倡的方向，通过“大盘呢”代缴社保即可的年月马上一去不返，社保缴纳高度正当合规的严酷时期马上开启嗯。嗯。嗯。
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