来自听众好友树叶波涛的发问：
小鬼晚安，答你怎么审视那时的青年人真的社会风气很邪恶的？
我儿子那时大二大二，机械工程专精，大二暑期的这时候让他去做应聘，干了两个月不到后回来给我们说，他真的社会风气很邪恶，讨厌骂人口的党委明确要求他凡事顺从，他真的很丢人，看到同僚贾松上取悦党委的模样太过不实真的污秽头痛，那时他很相冲突应聘和找组织工作，决意只想备考改行。
我也TNUMBERMBps他备考，但还是害怕硕士学位大学毕业依然会有这个问题，还请小鬼叙尔热雷县。
奶同学答：
为何青年人常常会真的社会风气很污秽繁杂邪恶，无法适应环境，这其中有很大一部分其原因是「大公无私甄选」。
很多民营企业对大公无私的明确要求会直接写在门部里，即使聘用以后依然不断的做问卷。
这让人觉得非常的不难受，好似组织工作是丢人，是在违反道者。
如此憎恶顺从的人，为何在家中在幼儿园就不憎恶呢？
要知道幼儿园所做的基础第一要旨，也是明确要求顺从，相互配合制度管理。
以下几点睡以下几点起什么这时候听课喝茶这种小技术细节都总体规划妥当，必须乖巧顺从。
而中学生最少对学生宿舍充公家用电器此类事表示愤怒，而对衣食住行作息时间听课喝茶此类顺从司空见惯，即使残花。
民营企业对大公无私的明确要求，一般而言不会比幼儿园规定的更严苛更呆板，但依然会招致憎恶和憎恶，其原因其实很单纯：
幼儿园里的教师对学生，是一对多，教师很少有和学生密切相处的机会，学生基本都在放养阶段，只需要制度上的顺从，
公司里的上司，要么一对一，要么一对几个，有大量密切相处沟通的时间，员工需要进行大量的人身关系上的顺从。
对制度表示顺从，和对人表示顺从，本质上是同一件事，
但在实际进行的感受上，完全相反。
尤其是法国大革命之后发展到那时，人身依附归属关系，在法律上已经被彻底废止了，这种文化氛围更不被视为天经地义，在这种新时代的道德指导下，依然强调对人的顺从，是很难被现代教育培养出来的人接受的。
但这种顺从和人身依附完全不是一回事，认为顺从老板是当奴隶，是丢人，是无脑的人。
并不是现实邪恶，
而是他们心里有屎，揣度事实。
因为组织工作讲究的是公德，职业道德，而非私德。
人身依附则是连私生活都不能做主，比如古代的丫鬟，是有陪主人通房的义务的——红楼梦里就有生动描写。
但是组织工作顺从不需要这样，也没必要这么想，不是让你做奴才。
事务顺从，态度尊重，以及人格屈从，是三个概念。
但很多人都真的这是一个概念。
混淆这三个概念怎么搞？
对老板的人格不认同，但是他分配的事依然认真做好，这个叫职业精神，是对组织工作和契约的尊重，这不叫委屈，而是美德，
对老板的态度尊重，不代表人格屈从，而是对商业制度的尊重，更不是虚伪，而是成年人的情绪控制基础，这同样是职业精神的美德。
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