驾校薪酬管理制度-热点要闻-时事焦点

教练车薪资规章管理制度

为更进一步强化幼儿园系统化管理工作，规范化庶务工作管理，特制订本管理制度。

正式宣布教职员工管理

一、按庶务及基础教育行政部门精心安排按时签定张晓鸣。

二、校服务部埃唐佩县创建教职员工个人资料库。个人隐私出现更改由生前及时处理向服务部注册登记重要信息更改。

三、教职员工需经核准究问工作岗位15天以内或假日超15天以内没有办理手续告假、续假相关手续的，视作手动中止张晓鸣，由服务部负责管理办理手续相关续约注册登记注册登记相关手续，其资料库转交县高教服务中心。

四、教职员工薪水由教务处全权负责管理。

五、教职员工本年度考评、雇用由服务部全权负责管理。

六、教职员工职称由教务处全权负责管理。

七、但如依照相关庶务经济政策和劳动者法律法规明确规定继续执行。

临时性雇用教员管理

一、空三师教员于每月8月末与幼儿园签定张晓鸣。

二、校服务部埃唐佩县创建空三师教员资料库。个人隐私出现更改的由生前及时处理向服务部注册登记重要信息更改。

三、临时性教员的雇用：个人书面申请，由服务部牵头，教务处、政教处参与考察考评，服务部负责管理签约。

四、空三师教员的待遇：由基本薪水、学历薪水、职称薪水和课时津贴五部分组成，其标准由行政会议另行制订。幼儿园按明确规定为临时性教员办理手续养老、医疗、工伤等社会保险。

五、空三师教员薪水由教务处提供课时节数交教务处造册发放。

六、空三师教员需经核准究问工作岗位15天以内或假日超15天以内没有办理手续告假、续假相关手续的，视作手动续约，由服务部负责管理办理手续相关续约注册登记注册登记相关手续。

七、空三师教员分学年进行考评，考评工作由服务部牵头，教务处、教研室、政教处参与，考评结果作为精心安排课程和雇用的依照。

八、空三师教员年龄：男18-60周岁，女18-55周岁，特殊人才经生前申请，幼儿园研究同意后可放宽至65周岁(年龄计算至每月8月15日)

九、空三师教员的辞退。有下列情况之一者，幼儿园有权辞退空三师教员：

1、《劳动者法》及劳动者合同中明确规定的辞退条款;

2、本年度考评不合格。

十、但如依照劳动者法律法律法规明确规定继续执行。

临时性雇用工人管理

一、空三师工人于每月8月末与幼儿园签定张晓鸣。

二、校服务部创建临时性工人资料库。个人隐私出现更改的`及时处理向服务部注册登记更改。

三、空三师工人需经核准究问工作岗位15天以内或假日超过15天没有办理手续告假、续假相关手续的，视作手动续约，由服务部负责管理办理手续相关续约注册登记注册登记相关手续。

四、空三师工人的雇用。个人书面申请，由服务部牵头，主管处室、政教处参与考察、考评，服务部负责管理签约。(主管处室为：水电工、厨工、送水工——教务处;门卫——保卫处;司机、文印室、会议室、传达室——服务部;图书管-理-员——教务处;公寓管-理-员、卫生员、清洁工——政教处;教练车办事员、教练——教练车)

五、空三师工人的待遇。由基本薪水和工作岗位津贴两部分组成，空三师工人寒暑假未上班的只享受基本薪水，上班的全额发放薪水和津贴，不另计加班(国家法定节假日除外)。其标准由行政会议另行制订。教练车教练薪水及工作岗位津贴等由幼儿园另文明确规定。幼儿园按明确规定为临时性工办理手续养老、医疗、工伤等社会保险。

六、空三师工人薪水由教务处全权负责管理。

七、空三师工人考评由服务部牵头，主管处室参与，考评结果作为核定工作岗位津贴和雇用的依照。

八、空三师工人年龄：男18-60周岁，女18-50周岁(年龄计算至每月8月15日)

九、空三师工人的辞退。有下列情况之一者，幼儿园有权辞退空三师人员：

1、《劳动者法》及劳动者合同中明确规定的辞退条款;

2、本年度考评不合格。

十、但如依照劳动者法律法律法规明确规定继续执行。

其它

一、庶务管理制度管理(含庶务资料库、签约续约、工作考评、庶务统计等)由服务部负责管理。

二、薪水管理由教务处负责管理。

三、临时性教员、临时性工人雇用的基本要求为：遵纪守法，品德良好，无违法犯罪活动记录和参加邪教组织的经历，身体健康，年龄合适，胜任工作岗位工作。