[一月没有休息日工作吗怎么办]如果一天的工作时间超过8小时，一周没有休息日该怎么办？

依照《劳工法》第41条明确规定，用人基层单位缩短组织工作天数（即上工），应与劳动者商谈。难道是商谈，当然就如果就上工天数和上工酬金商谈一致，不然就是强逼劳动。

只有三种情形严禁婉拒上工：出现灾害、交通事故或因其它原因，使人民的安全身心健康和国家家财遭威胁，须要即时处理；制造电子设备、港航公交线路、交通设施出现机械故障，影响制造和社会公众自身利益，须及时处理抢险；须利用原则上节庆或公休假日的关停期间进行电子设备停机、维修保养；为顺利完成军事开抵，或顺利完成上级领导在军事工业外精心安排的其它即时制造各项任务，以及商业性、供销社企业在淡季顺利完成全面收购、货物运输、研磨农资开抵。

除了这4种情形外，基层单位明确要求雇员上工，要与雇员商谈。基层单位采取不唯有方式明确要求雇员上工，雇员能婉拒。虽然在上述4种情形下，雇员严禁婉拒上工，但基层单位还是如果缴付上工薪水，上工薪水要按照劳工法第44条明确规定的标准缴付。积欠、拒交劳动酬金或上工薪水的，能按《违背和中止劳动合同的经济补偿金办法》第3条或《劳动劳动法》第85条明确规定解决。不同的是前者能直接提倡，前者须要劳动部门勒令后仍不缴付才能提倡。

月薪水、日薪水、半小时薪水、上工薪水均可依照以下明确规定计算：

1、《国.务.院有关老干部组织工作天数的明确规定》第3条。

2、《中华人民共和国政府劳工法》第41－44条。

3、《有关老干部年内月平均组织工作天数和薪水换算问题的通告》。