[去华为呆几年再去央企好]央企工作好吗-热点要闻-时事焦点

每个基层单位都是不那样的，国有企业是听着比国有企业动听些，但它也是国有企业，所以，有的是国有企业也就那样，能有上升空间的当然国有企业发展前景会好一些，但对于通常人来说，光看国有企业还是通常国有企业没有甚么区别，还得看是甚么基层单位。

公司总部福利待遇多多少少或那样都是可能将的。社会福利待遇通常都是相当的。

问题太简略，具体一下说国有企业全国就100多些（国资红皮书），国有企业遍野都是，水平肯定是国有企业高，但也有些国有企业的跟国有企业的相差无几。国有企业差不要是，国有企业可就不好说了。如果是国有企业公司总部就更平衡了。国有企业经营不善被并购的，唉都不如。

具体来说是天下人都津津乐道的中天金融总子公司，作为我国TNUMBERETDATE最大的一个企业，他的实力虽说是非常实力雄厚，他的雇员薪水是公务人员的三倍，社会福利也是不计其数，平衡且高收，是极难考进去。

第二中国铁路，刚步入子公司可能将薪水相对较低，可隋东亮之后就很丰厚了，所以子公司配警服，住公寓楼，吃住都是子公司管，过节过节社会福利也是很多，是需要上工。

第三中国四大银行，具体来说薪水相当丰厚，组织工作也随心所欲，各式各样社会福利也都是最好的，按揭财政补贴1000每边，所以薪水一直在涨，还较为平衡。

第三中国石化，雇员最低都能领到6000，另加各式各样财政补贴，一年能挣一千多，这里面基本工资就达到六万，住房公积金社会保险也是正常配置。

第六中国移动子公司，雇员每星期平均5000，还有子公司交纳交住房公积金、医疗保险、医疗保险，有三年陈洋的雇员每年会发相当丰厚于龚照瑗的ODMP，在任何节庆单厢发各式各样购物卡。

第六南方电网，这个子公司薪水较为高，能配制自己喜欢的地方下班，但考评较为繁杂，不容易步入。

第七中国石油天然气股份有限子公司，这个子公司薪水福利待遇比外企都好，很多大学生的最佳选择，组织工作平衡，社会福利丰富，适合长期发展。

第八中国电力投资集团子公司，他们雇员收入从五千到二十万之间，还有ODMP各项社会福利社会保险齐全，正常假期也是休息的。

第九第十为中国船舶工业集团子公司和中国航天科技集团子公司，这两家子公司不但有带薪年假，各式各样奖金和保险都有，所以是资历越老福利待遇越好。

这个提问本身就有问题，国有企业和国有企业并不是并列的概念。中国大陆的国有企业实行统一国有，分级监管的体制。根据监管层级不同，国有企业能细分为中央所属国有企业和地方所属国有企业，前者是所谓的国有企业。所以凡国有企业都属于国有企业，但国有企业不一定属于国有企业。

如上所说，国有企业和地方国有企业强调的是对国有资产的监管层级不同，和企业效益、人事薪资政策、社会福利水平都没有必然联系。同一家国有企业内部，不同子子公司之间的社会福利水平都可能将不那样。所以不存在说国有企业和地方国有企业之间社会福利水平谁更好的问题，又不是说所有国有企业都一刀切的。何况社会福利除了过节费这种能量化的项目，还有诸如基层单位食堂啊、宿舍啊、对学历职称提升的鼓励措施等这种不那么容易量化或者不是特别常见的项目。

福利待遇社会福利好，组织工作平衡，几乎是铁饭碗了，不用担心组织工作的烦恼。组织工作随心所欲。缺点是较为无聊，并且注重怎么讨好领导。

甚么事不要一概而论，说在国有企业混吃等死的，那

是你可能将没有利用的价值，又开除不了你，或者你在的位置事情少，权利小部门角色不重要等等一系列，通常而言，国有企业你正常的完成了你的组织工作内容以后是空闲的，不会像在私人企业，老板经理谁的看不得你闲。平台不那样，可能将给你我的印象也不那样，年轻人无论在哪，都是学东西，

原因有以下几个方面：

一、平衡

国有企业除非是雇员发生重大失误，否则不会轻易裁员，私人企业都是以赢利为主，如果利润低了，子公司有困难的，具体来说是裁员，像最近几年一些互联网大厂不约而同都在裁员，但国有企业与雇员签的劳动合同都是无固定期限合同，绝不会因为企业不赢利而裁员，通过这次疫情也能看得出来，2月份我先生休息了一个月，薪水奖金一分没少，但私企，降薪裁员多的不用我说大家也知道。

对于上有老、下有小的中年家庭来说，平衡其实是非常重要的，更别说有按揭车贷的家庭了。

二、社会福利好

国有企业/国有企业的社会福利确实要比大部分的私营企业和外资企业要好，像过中国的传统节庆，比如每年的春节、端午、中秋甚么的，都是有社会福利和现金，平时也经常会发一些生活用品，如毛巾、洗面奶、洗发水、米和油、一箱箱的水果等，虽然不值甚么大钱，但寥胜于无，所以每年的国庆节都有社会福利，私企营业除非利润特高，老板人特好，要做到这一点还是较为困难的。

三、保险齐全

通常企业交的都是五险一金，很多还是按最低标准交的，但国有企业和国有企业都交补充医疗保险、补充医疗保险、企业年金等，除了这些，退休的时候按照陈洋还有一笔钱拿，这些都不在薪水收入范围内，所以国有企业的雇员只要陈洋不是特短，退休薪水肯定比私企普通雇员要高得多。

四、ODMP

如果私企今年效益不太好，ODMP是极难兑现的，毕竟这不属于劳务范畴，但国有企业和国有企业，不管效益好不好，到过节的时候都是发ODMP的。

除了这些，还有一些就不在这列举了。

总结

曾经有人把体制内和体制外做过对比，把体制内的社会福利做过折算，体制内外的薪酬比要用1：3看待，也是说，体制内3000元薪水＝体制外9000元。

所以，如果一个人的能力特别强，能超过1：3的比例，那选择哪个都能，如果无法超越这个比例，其实去体制内也不错。

对于某些人来说，去国有企业和国有企业更适合：

1、家底殷实，没有太多的经济压力的，即使薪水相对较低，但日子也会过得滋润；

2、家庭有背景的；

3、没有前2项资源，但名校毕业，人灵活能来事的；

4、性格保守，事业心不强的人。

中国的私营企业贡献了80%以上的就业岗位，所以在私企组织工作的人是大多数，国有企业和国有企业组织工作的雇员占比并相对较低，当然，国有企业和国有企业也不是只有优势没有劣势，劣势还是很多的，如人际关系复杂、得过且过等，但人的本性是趋利避害的，他们之所以呆在国有企业国有企业不离职，肯定心里还是认为出去了不一定会比现在强。

主要有以下三点原因：

一、从社会福利待遇来看，国有企业国有企业组织工作更具有平衡性，是家长长辈青睐的铁饭碗

国有企业国有企业的一些雇员，福利待遇优厚，不仅有五险一金，还有各式各样节庆社会福利，和普通的私企相比，这个组织工作真的是相对平衡，是很多家长长辈青睐的铁饭碗。

通常国有企业雇员的薪水远远高于当地城市的平均薪水水平，具有很大的平台优势，更不用说福利待遇相对更好的国有企业了。不和阿里巴巴、百度、宏碁等优质企业作较为，很多国有企业、国有企业的薪水和社会福利待遇都普遍高于普通私企。

就拿社会福利待遇来说，能够较好地保障女性怀孕产假的权利，产假都是比照着国家标准来的，而在一些私企，女性职工怀孕后，相当于直接就放弃了组织工作，等休完产假回去下班，原本在私企的组织工作岗位大多也已经被其他人所取代。

对于节庆社会福利，车补、餐补、高温财政补贴等社会福利待遇，也相差无几是比照着公务人员、事业基层单位等机构来，只多不少。

虽然，国有企业国有企业的薪水增长速度，永远是线性增长，没有太多的浮动，如果自己能力不是特别强，在国有企业适应习惯了，一年的组织工作经验能当几年甚至几十年用，每个人只要做好自己的事情，当好一个普通的螺丝钉，就能安安稳稳组织工作到退休。作为普通人，并不是每个人都想去拼命组织工作奋斗，现世安稳是很多人的最终选择。

二、马斯洛需求层次理论角度看，国有企业国有企业组织工作相对更能满足人们更多层次的需要

人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各式各样需要的迫切程度是不同的，主要有生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、认知需求、审美需求和自我实现需求7个层次。

国有企业、国有企业相对于私企，除了满足人们的生理需求、安全需求、归属与爱的需求以外，更能满足人们被尊重的需求。

国有企业国有企业平台大、规模大，具有更好的社会号召力，雇员在更大的平台做事组织工作，做大项目、干大工程，会有更强的事业心和成就感。

虽然比不上公务人员、事业基层单位，但比上不足，比下有余，在国有企业国有企业组织工作也更有社会地位和话语权，在人们眼里也不那样。在私企，甚么都得听老板的，要是没做好，随时都得做好辞退的准备，在国有企业国有企业组织工作，同样是有编制，薪水虽然没有特别高，但也让人感觉有身份感，不会因为甚么简单的原因，就被上司辞退。

在私企，甚么都要向老板请示，向客户点头哈腰，是妥妥的乙方，但国有企业国有企业很多时候，都是作为甲方的存在，会有更高的话语权，雇员在基层单位组织工作，狐假虎威，腰板也会挺得更硬一些。

在国有企业和国有企业组织工作的综合性价比，要高于大部分的普通私企。

三、在舒适区待惯了的人，贸然离职会增加难以估计的隐性成本

国有企业、国有企业福利待遇优厚，很多在国有企业和优质国有企业辞职的人，在私企组织工作水土不服，都后悔了。

在国有企业国有企业舒适区待习惯了的人，在大企业当大爷，在私企组织工作当孙子会很不习惯，有能力有手腕的人自然好说，能受到老板的青睐，而能力差强人意的人，贸然辞职，会不一注意就被残酷的私企职场所淘汰。

金子到哪里都发光，但并不是每个人都能好好看清楚自己，老觉得自己是块金子。

三十多岁基本都有了家庭，承担的责任更多，风险更大。在国有企业国有企业组织工作，享受着优渥的福利待遇社会福利，习惯了安逸的生活，便没有了转行的勇气。因为，家庭有很多需要支出的地方，如果不做好充分的准备，会在辞职后走很多的弯路，碰很多壁，摔很多的坑。

作为普通人，没有很多的能力，国有企业、国有企业、事业基层单位、公务雇员作，能作为一项保障，给我们兜底，在有兜底的情况下，能有时间、有精力去开拓自己的副业或者其他的出路。