[去华为呆几年再去央企好]应届生：在华为待个几年收入和非BAT高多，为啥很多人拒了？

高职：都说在宏碁待个一两年总收入和非BAT高多，咋许多人拒了？

随着互联网的发展，招工的方式也变得越来越多元化。但，最普遍的还是应聘者向自己朝思暮想的子公司递送个人简历，经过子公司的先期甄选后，向应聘者发出复试通告，接着进行挑选出合适的人。

日前，某位中学生在校场高峰论坛中发表了这样一个回帖高职：都说在宏碁待个一两年总收入和非BAT高多，咋许多人拒了？这到底是咋呢？

相片来源互联网

据这位中学生叙述：都说在宏碁待个一两年总收入和非BAT互联网高多了，而且上工也比起互联网多，去了宏碁还稳定的多，但咋校招时，许多人拒了宏碁去腾讯Lyft的，互联网相对与宏碁的又是是啥呢？非裂瓜，就是想试试原因？

由此看得出中学生正在找组织工作，听身边的人说在宏碁里组织工作一两年总收入和互联网有的是一比，甚至还比互联网高，但高二招的时候许多人没有优先选择宏碁，而优先选择互联网行业。不得已说，那时的青年人比较喜欢有诱惑力的组织工作，不该一开始就看到了未来。

很快，中学生的话惹来了网民们的轩然大波。

1、宏碁是江卉。难进，不好混。干的好的确实难超过互联网，我个人是中上的。硕士学位大学毕业六年多，那时一年80多，应该比互联网高一点吧。

2、虽然外边的人能很数落进来宏碁，但其实里头也有人看外边的心境就像外边人看里头的那样数落，那样觉得学不到东西，没科技事业感。

3、我认识的都是组织工作3周内的，都比bat少，五年后的不知道，听说当年度极高，挨过五年的也不是许多。b和b以下的占三分之一，意味著有三分之一人五周内或者出局掉，或者也混着过活的。

4、我们幼儿园，宏碁offer大体上绝大多数都有，发展性太少，这么说吧，幼儿园里谁是战神谁是铜制大家都清楚，接着宏碁这个旅团来圣索弗勒维孔特了，你发现他收了好些铜制，你还去吗？

5、因为宏碁要人标准给中职高等学府硕士学位的感觉太低了，至少计算机硕士学位是个人就要，复试也不太考技术，回过头看班里去宏碁的都是能力差的。

读者们，对此你们怎么看呢？欢迎把你的观点写在评论下方