[去华为呆几年再去央企好]程序员离开华为后，跳槽到北京的国企，工作半年后透露真实收入

如今越来越多青年人开始步入国企基层单位我们并不愿挖角，只不过一方面是因为那些专业人士已经做好了业余的规划，期望能透过生涯产业发展的角度来看待问题，并不想频繁的挖角离任，还有许多开发人员，包括许多在网络公司组织工作多年的高智商人才队伍的人才，她们也会有离任的设想，愿步入国企组织工作，尤其是在上海这种的一线城市，期望能在金融行业中延续下去。

郑宇盛认为，在国企组织工作，许多雇员的技术水准较差，大部分组织工作只不过都是在外包干活，所以组织工作的电脑和设备已经有近7年的天数，每晚单厢有当机的设想，缺乏太多的自由，总体来说，薪水较高不能有太大的涨幅，不过在国企组织工作最大的竞争优势就是没35岁的危机，也没网络金融行业的危机意识，气氛比较高尚，没太多尔虞我诈的气氛，能埋首行事，实际组织工作天数早九晚七，组织工作效率并不算太大。

郑宇盛此前就在宏碁组织工作了近十年的天数，他觉得她们组织工作天数Porcheresse发现没特别多的好处，所以雇员想要持久的产业发展，需要更平衡的平台，而郑宇盛就优先选择步入了上海的一间国企组织工作，现在能领到15万的周薪，虽然当初没在宏碁持久的延续下去，但他却认为在寻找组织工作的操作过程中，国企的组织工作岗位一直都是他她们心中理想的组织工作，能在工作岗位中持久的组织工作下去，根本就不用担心破产或是是发不下薪水。

除此以外，在步入一间大型国企组织工作后，许多青年人也能跟身边的同事一同和睦相处，不能有明争暗斗，更不能有无序的压力，所以郑宇盛建议我们在优先选择组织工作岗位的时候，很大要深刻知道这种的规矩，避免生涯产业发展反过来，找到一份平衡的基层单位，平衡的组织工作，这是十分重要的基础。

而在笔者看来，许多国企基层单位会给雇员良好的待遇，薪水方面都是最基本的保障，不少雇员能领到民企年金计划也就是说能享受到民企年金计划，卸任后那些总收入会补充到养老基金的总收入，但那些民营民企或是是拉卢普基本上是没那些待遇和补贴的，透过对比来看，我们就可以了解到国企基层单位只不过还是具备很大竞争优势的，许多在职雇员之所以能组织工作十多年或是组织工作卸任她们都，知道这种的规矩，她们渴望透过她们的努力，在生涯产业发展操作过程中有十分不错的可能性。

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