扎实推进价值观基础自我管理工作，在价值观上能为女兵降费。
（一）选准问题、掌控价值观组织工作积极主动主导权。女兵离开家乡和亲人，步入陌生的消防队文明礼仪，亟需一种关怀，农村基层大队应充分利用农村基层党总支及连长、骨干力量的促进作用。逐步形成支会成员、连长、骨干力量的三级促进作用，全体人员发动，共同加强女兵的管理工作基础教育。通过从吃饭看食量、走路看精神、来电看表情、说话看情绪、睡觉看动静等点点滴滴微小环节侧发力，及时处理女兵的价值观变化，掌控其价值观状况，针对不同情况，采取相应方法，及时把价值观在政治上组织工作靠上去，以达预期效果。
（二）积极主动创造重视女兵的气氛。如果女兵的价值观在政治上组织工作而已大队几个党员干部去做，去重视是非常有限的，要充分利用要全体连长、骨干力量、退伍军人的促进作用，全体人员参与，积极主动创造重视女兵的浓厚气氛。
（三）真心，以情待兵。要使女兵迅速带入到大队这个新家得体入役态度，自觉服从体能训练及各项管理工作，如果而已谈一些要爱国无私奉献、安心入役、无私奉献文明礼仪等瞎掰，是非常有限的，还须要有刘金华、兄弟情，积极主动主动与女兵打成一片，在学习和生活上热情重视、精心照顾，对身体这回的，党员干部要亲自细致入微查看病情，以兄长之情安慰和蔼可亲她们，积极主动主动请医送温暖，后母，使女兵时刻感受到部队小家庭的温暖。在体能训练上，要立足女兵身体素质和拒绝接受潜能，自然科学地制订女兵体能训练基础教育计划，遵循渐进、按纲艺工、自然科学艺工的原则，自然科学艺工、因人施教，保证体能训练的系统性和连续性，要求注意静心，不搞赶工高负荷体能训练。对个别新同志身体素质、身体素质和拒绝接受潜能相对较差的情况，领兵党员干部和骨干力量以真诚、细致入微、关爱、耐心去重视她们、帮助她们，以真诚的重视去触动女兵的心。
（四）价值观在政治上组织工作要连续性。价值观基础教育组织工作是一项长年的组织工作，女兵价值观上的根本原因，不是谈一场心，开一场会就能解决的，须要价值观组织工作者长年毫无保留地发挥影响，要逐步形成一定的商业价值。大队党员干部不仅要克服操之过急和盲目的价值观，如果说把价值观组织工作做到位，不留尾巴。
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