[多数可以代表群体嘛]社会心理学：领导是否属于少数派影响③

人类学家在对50个瑞典公司的分析中发现，在斗志最高的企业里的行政副总裁最能唤起她们的同僚为了自发性胜过自身利益。这种党委艺术风格——变革型党委——鞭策别人尊重并允诺完成项目组组织工作任务。

变革型党委中的大多数都是有气质、朝气蓬勃、自信心而且内向的，她们一般来说会阐释她们的高质量，鞭策人们撷取她们的蓝图，并提供人际关系关注。在组织中，此类党委艺术风格最经常的结论是形成参与程度高、彼此间的和简便的组织工作项目组。

事实上，社会风气群体也会负面影响她们的党委。有时，那些站在群众最后方的人已经觉察到了情势的走向。政治参选人知道怎样从民意调查中获知市民的态度。能够代表者社会风气群体观点的人更有可能入选为党委；而一个过分偏移社会风气群体规范化的党委往往会被杯葛。

合情合理的党委一般来说与少数派站在一同，并且慎重地施予自己的负面影响。即使如此，有效的子代党委有时会通过调动和鼓励社会风气群体力量来施予少数派负面影响。加利福尼亚大学布鲁克斯附属小学著名的社会风气学家乔纳森顿指出，在部分的情况下，适度的个人风格与适度的情景相适应，能产生出重写历史的了不起人物形象。

邱吉尔、格莱斯顿、理查德·杰弗逊、恩格斯、路易十四、杰弗逊或马丁·路德·金等了不起人物形象的问世，都需要有正确的人正确的处所和正确的时间。当聪明才智、技术、决意、自信心和社会风气党委气质别出心裁地结合在一同，并碰上难能可贵的机会，那结论就会是亚军、诺贝尔经济学奖或者社会风气革命。