顺应强国强军时期乞求，深入文职职员制度革新，是党***.***和习***席着眼完成党在新时期的强军目的.所有建成世界一流部-队，做出的一项重-大战略决定呢。修正宣布《祖国农民解放军文职职员条例》，建设统一的文职职员制度，离开军地人材融会进展.吸引和会聚社-会优异人材为部-队建设处事的新路子，关于优化我军力气组成.提升军事人力资源开拓运用效益，拥有十分主要的意义呢。
在国防和部-队建设进去新时期，部-队组织架谈判力气体制完成革命性重塑.文职职员制度革新进去落地落实的主要阶段，为扎实抓好新修正的《祖国农民解放军文职职员条例》和《关于革新时期现役干部转改文职职员的实行看法》及配套政策的贯彻落实，在新的史书启程点上高标-准增强文职职员部-队建设，1月16日至18日，120多名三军文职职员事情业务主干会聚北京，通过谛听授课教导.一同钻钻研论和相互学习警戒，进一步深入想法熟悉，掌控政谋划定，理清工做思绪，增强工做信心，到达了预期结局呢。
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主题辞更改想法看法
着实纳入军事人力资源体制一体抓建
北部战区政治工做部兵员和文职职员局副局长胥成锋建强建好文职职员部-队，必须战胜民俗想法.固有形式.传统做法，建设新的文职职员人材观呢。牢靠建设不行或者缺的看法呢。松贴新时期部-队任-务任-务，突出备战战争指向，扎实搞好文职职员数目范围.职位疏散.才气评价剖析，增强非战争军事行-动实践和战时力命运用钻研，保证随时拉得出.用得上呢。牢靠建设全精神气力魄的看法呢。充散发-挥人力资源会合统管优势，把文职职员纳入部-队人材建设体制，与军官.士官.责任兵全盘谋划.同步推进，保证各种人力资源优势互补.协调进展呢。牢靠建设人材先行的看法呢。着眼任-务需要，维持需要牵引，发-挥文职职员制度优势，搞好文职职员人材准备，一直保证军事人材竞赛的对比优势呢。
本武汉联勤保证基地政治工做部兵员和文职职员随处善于宝瑞联勤保证部-队文职职员基数大.种别多.任-务重，推进文职职员制度革新顺利实行，必须把统一想法摆在首位，保证官兵想法和行-动一直与党***.***和习***席维持高度一样呢。用指点下令统领想法呢。联勤保证部-队必须自愿美化“四个熟悉阿”.坚决“三个守护阿”，在拥护革新.支持革新.落实革新上标-准更高.走在前线呢。用政策制度感染想法呢。指导我们熟悉到习***席对文职职职员做的高度重视.对文职职员部-队的体贴关爱，着实把政策制度优势转化为推开工做进展.处置矛盾疑的强盛力气呢。用党性醒悟提纯想法呢。指导我们足够认清岂论转改与否全是党的人，全是为强军兴军做奉献，从而自愿提高站位.顾全大局，计划思考职业进展和部-队建设需要，准确看待利益关系调治和私人进退留转呢。
武警部-队政治工做部兵员和文职职员局文职职员随处长杨利平维持把贯彻强军想法.干成强军事情做为实践主题，连续加重张扬教育力度，把学习贯彻新的文职职员制度与学习党的十九大精神和习*平强军想法贯通起身，与“不忘初衷.切记任-务阿”主题教育结合起身，指导各级深刻发会党***.***和习***席的战略贪图，足够认清深入文职职员制度革新的重-大意义，准确掌握武警部-队当代化建设对军事人力资源的现实乞求，不停统一想法熟悉.凝聚意志力气呢。要指导各级党委和发导维持大事大抓，自愿肩负起党管人材的政治责任，选取多种形势，连续引发文职职员生气和干部转改热心呢。
沈阳联勤保证中心政治工做部兵员和文职职员随处长张玉君要通过扎实想法教育，指导我们算清“三笔账阿”呢。算好进展账呢。文职职员制度经验十多年的进展，制度体制越发成熟完结，文职职员身分定位越发清晰，酬劳保证越发标-准，用进展的眼力看待文职职员制度，新时期的文职职员部-队势必迎来越发光-明的以后呢。算好账呢。党的十九大报-告提出，让战士变成全社-会尊重的职业呢。文职职员做为部-队职员的组成部-分，势必同享这份荣光呢。随着文职职员数目.职位.职业本色不停扩张，势必为各种优异人材投身军营.立功国防供应越发辽阔的呢。算好经济账呢。一私人不行以只算“人生价阿”，更要算清“人生价阿”，要苏醒看到以前私有进展提高得益于部-队供应的事情和组织的连续培育，凡事要多想一想组织给咋们做了什么，多咋们又为组织做了什么呢。
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主题辞突出才气建设
培育成就一支专注化高素质文职职员部-队
中部战区陆军政治工做部兵员和文职职员随处长张宁建设新型高素质文职职员部-队，必须用新时期的标尺权衡检查呢。维持把想法政治建设摆在首位呢。增强对你们的政治训练.政治审核，保证政治上苏醒坚决.想法上纯真牢靠呢。维持把提升专注才气贯通一直呢。建设职位标-准体制，细化职位分类，清晰职责任-务.专注种别.资历条件，推进人岗相适阿；把文职职员培训纳入部-队职员培训体制，分级分类组织实行，不停提升可连续职业才气阿；健全完结考评体制，突出才气素质和工做实绩审核，推行组成靠素质起身.凭实绩提高的分明导向呢。维持植根工做实践养育职业精神呢。着眼部-队建设现实和文职职员身分特色，大力养育亲爱部-队.改纳奉献.助力打赢的职业精神呢。努力传承血色基因，勇于担当强军重任，美化平时过得硬.战时顶得上的职业担当呢。
陆军政治工做部兵员和文职职员局局长孙宗政提升文职职员部-队专注化水平，要美化引才专注化标-准，重视发-挥文职职员起源渠道广.延揽引进活的优势，计划运用多种渠道，精准区分区别职位资历条件，精准指向区别职位人材贮备领域，精准提升了出来专注结婚.人岗相适的高学历高才气优异人材，提升文职职员专注化启程点呢。要美化育才专注化熟悉，着眼文职职员长时刻稳固为部-队建设处事，依照职位进展途径计划私人发展路线呢。参与各种营业培训，蒙受各种职位历练，目的都要与发展路线雷一样，保证能在各自专注上越练越精.越干越强呢。要美化用才专注化办法，贯彻以功效为焦点.以准确为导向的军事治理理念，突出专注素质.专注成就在提升委任.竞聘提升中所占比-重，使职位需要与私人专注优长相吻合，勤奋组成人尽其才.才尽其用.用铛铛时的优良局势呢。
水师政治工做部兵员和文职职员局局长石完全塑像与新时期乞求吻合合.与部-队建设相顺应的高素质新型文职职员部-队，必须改良机制“引阿”，以聚天下英才而用之的气势，计划用很多种渠道，会聚更多优异人材为部-队建设处事呢。必须遵照纪律“育阿”，坚定不移用习*平新时期祖国特色社-会主义想法凝心聚魂，指导你们自愿美化“四个熟悉阿”，坚决守护焦点.听党带发呢。突出备战战争指向，连续抓好专注学习和实践磨炼，美化职业精神，提晋职业才气呢。必须斗胆松手“用阿”，维持与现役战士同等看待，努力搭台子.压担子，勇于放置在教育科研.技术攻关.综合保证主要职位和推行重-大任-务中“挑大梁阿”“唱主要的角色阿”，让你们在强军舞台上成就人生突出呢。
***后勤保证部政治工做局兵员和文职职员随处长王毅实行科-学治理，是增强文职职员部-队建设.引发文职职员部-队自身生气的主要原因，必须把改良制度机制和办法办法做为有用途径呢。推行文职职员职位治理制度呢。依照用人单元体例职位，对文职职员职位总量.结构含量.最高级级实行掌控，推进由身分治理向职位治理更改呢。建设健全文职职员职位运用办法，对职位的标-准条件.职责任-务.职务品级.酬劳保证等因素举行细化量化，组成标-准完结的职位评价标-准呢。健所有队文职职员竞赛上岗制度，推行组成“职位有标-准.部-队重结构.人动岗不动.提升靠竞赛.按岗定酬劳阿”的人力资源治理新形式呢。标-准文职职员审核评价办法呢。分辩区别专注.区别类他人材特色和职位职责乞求，分类分层钻研制订各个职位专注的细化量化评价指-标和办法，着实建设一套科-学适当的文职职员评价指-标体制呢。用活文职职员人材激励政策呢。激励优异文职职员参与国家.部-队重点工程事情事件.重点科研课题的竞赛，对工做中成就突出.奉献突出的人材，设立文职职员希退隐的人材专项基金举行帮-助，优先引荐国家和部-队人材表彰励事情事件等，激励更多优异人材脱颖而出呢。
西部战区政治工做部兵员和文职职员局局长张万能战区文职职职员做的主责主业是处事主战.保证战争，必须维持把备战战争做为分明导向，把提升专注才气贯通一直，建设拥有军事职业特色.做战支援特色的职位标-准体制，高质量引进人材.高效益培育人材呢。必须突出主战牵引体制融入，建设文职职职员做职责清单和运转机制，从法例制度上完成常态固化运转，支持文职职员力气体制融入发导带发体制制度呢。必须着力流通工做运转载体，运用大数据剖析等前沿技术完结文职职员治理信息体制，尽快融入军事人力资源信息体制.对-接结合做战带发体制，完成基于网络信息体制的结合做战带发平战一体.常态运转.标-准一样.战建共用，提升文职职员对战区主战.能打成-功的战争的奉献率呢。
战略支援部-队政治工做部兵员和文职职员局局长简军推进文职职员部-队建设，必须瞄准备战战争，加速提升保证打赢焦点才气呢。维持以新型做战需要为牵引，科-学构建有益于文职职员发展成才的实践培育体制呢。增强实备实训，足够使用重-大演训.主要课题.重点试验等任-务摔打磨砺主干人材，着实提升保证做战才气呢。重视用好军民融会这个战略抓手，维持以我为主，建设军地协调.需要对-接.资源同享机制，勠利巴各种优异人材会聚到强军兴军旗子下呢。立起备战战争这个用人导向，以反战斗力奉献率为标-准，建设完结科-学标-准的评价体制呢。改良考评机制，维持为战选人，着实把素质过硬的人材用起身.保留好，引发文职职员处事打赢的力气呢。
空军政治工做部兵员和文职职员局局长俞旭龙要足够借助社-会优良资源，以开通的视野抓好人材引进.培育.调换.开拓同等享互补呢。在机制上，努力建设军地协调.需要对-接.资源同享机制，推行场所人材为我所用呢。在运用上，探索依赖文职职员特设职位引进松缺急需人材的有用办法，会聚优异人材为部-队建设处事呢。在培育上，依赖场所着名高校.科研机构.军工公司等，加速养育各专注各领域主干人材呢。要用勤实践这个主渠道，以做战运用需要为牵引，把本职职位和大项任-务做为磨炼文职职员的主阵地，在参与重-大演训行-动.处置重-大突发事情等工做中，提升你们独当一面.胜任本职的才气，推行文职职员部-队建设向以后战争聚焦.向部-队需要靠拢呢。
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主题辞严酷政策推行
着实把制度划定转化为现实工做行动
东部战区政治工做部兵员和文职职员局局长曹志刚东部战区驻地人材资源丰盛，咋们必须深刻发会习***席聚天下英才而用之.加速建设世界一流部-队步-伐的深远战略考量，着实把这一重-大战略决定落实好.完成好，最大地张开政策制度革新利润呢。维持高效精准装备，把住把好公然审核.现役转改.直-接引进“入口关阿”，严酷标-准条件.严酷程-序办法.严酷落实责任，维持按准则按政策按规则按程-序择优任命，从源泉上保证文职职员相对纯真牢靠.人岗人事相匹.综合素质优良呢。维持加速培育提升，着眼战区文职职员直-接手事带发保证的任-务乞求，连续睁开职位练兵和训练训练，加速文职职员才气铸造升级呢。深入军民融会人材培育运用形式，依赖驻地科研院所和高新企业睁开事情事件合做和专注培训，不停提升文职职员处事打赢的职业才气呢。深入战时钻研，松松旋绕战时文职职员力命运用这一课题，加速与军种力气对-接，充实完结军地信息数据，建设健全战前训练.战时协调.战后归建等制度机制，使用联演联训等机遇举行模拟推演，完结谋划计划，加速组成战区体制制度文职职员结合做战支持和保证才气呢。
国防大-学政治工做部人力资源随处长王文斌把好的政策制度用好，主要是要严酷政策制度推行呢。重视所有体制阐释呢。拓展张扬教育途径，改良张扬教育办法，把排列政策办法解读好，把制度对比优势讲到位，让我们所有领会政策.准确掌控政策，依照自身现实适看成出选择呢。重视发-挥牌子优势呢。使用“最高军事学府阿”优势和辐射效果，将更多优异人材的眼光聚焦到国防大-学文职职员职位上去呢。重视严肃纪律乞求呢。维持初始即严.步步从严.一严终究，把纪律规则贯通到文职职员装备添补全历程，努力缔造风清气正的选人用人环-境呢。
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主题辞美化组织发导
保证文职职员制度革新落地落实
南部战区政治工做部兵员和文职职员局局长夏方明做为新时期首批文职职职员做者，咋们要着实挑起新时期赋予的史书重任，当好政策的“清晰人阿”，带头美化法治信仰和法制想法，深入钻研文职职员政策法例，准确掌握政策亮点，着实在学习中掌控看家本发呢。当好政策的宣老师，针对部-队文职职员力气结构.职员特色和想法底数，加重政策制度张扬力度，选取灵巧多样的办法办法用心机划计划.精密组织实行，坚决各级对文职职员制度革新的信心呢。当好政策的推行者，努力做为.斗胆改良，旋绕政策难点，拉出任-务清单.理顺职责界限.流通工做链路，对新情形新疑取出着实可行的破解办法，为革新任-务落地供应牢靠保证呢。
火箭军政治工做部兵员和文职职员局局长刘旭明做政策制度的“清晰人阿”呢。这次革新对文职职员政策制度举行了体制性重塑，焦点是身分属性的界定，主要是职业本色任-务的厘清，基本是职位治理的实行，特色是高层人材的引进，优势是职业进展的稳固，打破是酬劳保证的跃升，为延揽优异人材处事部-队建设扫清了政策制度故障呢。咋们要带头学习，深入钻研，不停提升运用政策睁开工做的才气呢。做勇于改良的“探路人阿”呢。要努力顺应“三新阿”乞求，牢靠建设职位治理.依法用人.一体建设等理念，用看法更新引发工做改良呢。做排忧解难的“暖心人阿”呢。推进文职职员制度落实是一项繁杂体制工程，操做落实矛盾多.节点乞求任-务急.军地协调困难大呢。要维持疑导向，搞美意料预研，取出着实管用办法，站在一线督导推行，保证各项工做有用落实呢。
中部战区政治工做部兵员和文职职员局副局长杨庆利推进文职职员制度革新落地落实，必须提升政治站位，把深入文职职员制度革新做为贯彻习*平强军想法的政治乞求，站在美化“四个熟悉阿”.坚决“三个守护阿”的高度，着实增强拥护革新.支持革新.落实革新的政治自愿和行-动自愿呢。必须找准责任定位，一直聚焦战区主战，把旋绕结合做战提升文职职员部-队做战支援保证才气突出进去，发-挥以战发建结局，搞好做战保证才气需要评价，增强训法战法钻研，美化做战保证力命运用，抓好直属带发保证文职职员部-队建设，提升文职职员反战斗力的奉献率呢。必须推行落实到位，一直美化组织发导，搞好计划协调，维持按准则按政策按规则按程-序处事，严酷文职职职员做请投降纪律，着实把大事抓好.好事做实呢。
北部战区陆军政治工做部兵员和文职职员随处长闫雪华在学懂弄通政策制度中增强革新必成信心呢。新的文职职员制度，体制计划越发适当.酬劳标-准大幅提升，为从军军官选择从军办法和部-队保留人材张开了“大红包阿”，越发坚决了咋们抓好工做落实的信心呢。在瞄准革新目的中抓好政策落地呢。要松松旋绕留住人材计划计划.拟制计划，增强政策张扬和教育指导，消除“外拉力阿”，美化“吸引力阿”，提升转改努力性阿；要不打折扣地落实各项酬劳保证，着实把革新利润送达转改职员手中，引发你们连续自愿为部-队事情放心奉献的努力性呢。
党的十八大以来文职职员制度革新要事记
☆2013年11月，党的十八届三中全会做出的《中共***关于所有深入革新许多重-大疑的决定》清晰，健全完结文职职员制度呢。
☆2015年7月，深入境防和部-队革新所有计划清晰了文职职员制度革新的主要内容呢。
☆2015年11月，习***席在***革新工做开会上，对建设统一的文职职员制度亲自部署推行呢。
☆2016年1二月，习***席在***部-队范围结构和力气编成革新工做开会上，对深入推进文职职员制度革新做出主要指点呢。
☆2017年九月，国务院.***公布修正后的《祖国农民解放军文职职员条例》呢。
☆2017年10月，习***席在党的十九大报-告中清晰提出，连续深入文职职员制度革新呢。
☆2017年11月，中共***办公厅.国务院办公厅.***办公厅印发《关于革新时期现役干部转改文职职员的实行看法》阿；中共***组织部.公安部.财政部.人力资源和社-会保证部.***政治工做部.***后勤保证部印发《关于革新时期现役干部转改文职职职员做有关疑的通告》呢。
☆2017年1二月，***办公厅印发《文职职员级别治理暂行划定》阿；***政治工做部.***后勤保证部印发《关于革新时期现役干部转改文职职员酬劳制度实行办法》《关于革新时期现役干部转改文职职员医疗保证实行办法》《关于革新时期现役干部转改文职职员住房保证实行办法》阿；人力资源和社-会保证部.民政部.财政部.***政治工做部.***后勤保证部印发《关于革新时期现役干部转改文职职员社-会保险关系转移连续有关疑的通告》阿；国家质量监视检查检疫总局.***政治工做部.***革新和体例办公室印发《部-队文职职员用人单元统一社-会名誉代码赋码工做暂行办法》呢。
☆2017年1二月，***政治工做部兵员和文职职员局会同***后勤保证部有关营业局组成宣讲组，到各大单元和机关有关部门举行文职职员制度革新政策宣讲呢。
☆2018年1月，***政治工做部组织三军文职职员事情业务主干会合培训呢。
本文刊发于2018年1月24日《解放军报》11版
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