最近几天一HR同伴私信说
上个月公司有职员离职，这个月交社保时遗忘裁员了，仍然给他误缴了社保呢。交完后才觉察呢。话说，能够追回这笔吧？只管不多，也有小1000千呢……
现实中，这样的囧事时有发生，赶上了，怎样办吧？相似这类情形，能退吧？
毫无不明确的场所，是能够退的！
究竟职员已离职，休息关系正式排除，企业有无责任再为其连续缴纳社保呢。赶上这类误操做，公司有权追回损失的开支呢。
可是退的历程应该对比崎岖呢。
一样平常情形必-要你做好以下几件事
1.到社保网站，下载打印一张《社-会保险营业申报表》（希奇营业独自运用），在“退帐啊”处打钩，并声明本因，签字盖章呢。
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2.带上职员离职证实.社保缴费据等原料，去社保柜台窗口处理退费营业呢。
（宁静提醒各地必-要的证实原料和退费流程应该不一样，详细能够先咨询下当地人社局）
另一种办法即是和离职员工私自商量，看能否退回部-分开支呢。
但这类情形会对比难处置
一来，这事是公司内里误操做致使，如离职员工不赞成所有负担私人及单元缴纳的所有开支，或者者只肯负担部-分开支，公司依然将遭受肯定损失呢。
两来，根据《休息条约法》第50条
用人单元应该在排除或者者截至休息条约时出具排除或者者截至休息条约的证实，并在15日内为休息者处理档案和社-会保险关系转移手续呢。
如上家单元在职员离职15天内有无实时处理裁员，致使该职员入职新雇主后，无法平时缴纳社保，发生的难题还会更大，追回误缴款-项的几率也更低呢。
为了这点，双方还为此闹上法庭，更得失相当呢。
综上，赶上职员行-动性大，新入职员工多，建议HR同伴定期做增添成员或者裁员处置，保证社保不漏缴，不误缴呢。
另外，排除或者截至休息关系的条约和证实原料记得保留最多2年以上，主要时刻，好比误缴社保时，能派上用处！
以上，希望有用~
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