南溪区长兴镇＂三项措施＂强化村级干部队伍管理

长兴镇以村级干部部队管理为重点，精选三种方法，真的是为下篇《村建制调整与改革》打下了坚实的基础，是全镇各项工作第一次开创新局面。

(1)美化头发，引导“教育”。针对转岗和新任村干部了解政策、业务能力弱等质疑。，“长兴党校——* * *学习班”正在举办，重点是业务培训和党风廉政教育。对转岗和新任村干部进行政策、科长业务、经验等方面的指导和讲座培训。现在，已对52名村干部和综合专业人员进行了4次党务、环境保护、最低生活保障政策等方面的教育和培训。





(2)明确“促进”的目的。针对干群融合度低、做事天赋不高等题，与现任村干部进行了一次全面的交心谈心，为村干部“师徒”结局松绑、压实。同时，根据党建、经济、民生等方面的工作和乞讨情况，出台了《村社区常任干部和纪检委员意见》，进一步明确村干部的真实职业职责。现在每个村的常任干部都制定了任期结束的目的和年度目的，明确了2020年要做的51件重点大事和大事，公开允许。

(3)完善“管理”制度。鉴于疑点明显，工作效果不明， 要建立和完善* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *的主体责任制约体系 * * * * * *现在，镇宗旨监督核查办已发出7期宗旨监督传递，查出并整改2个题，对5个村支部进行了提醒谈话。 (余枫)