[评价性考评名词解释]一、名词解释：1、素质测评：人.docx

一、圣吉龙县：1、素养综合评价：相关人员素养综合评价是根据一定的目地，选用一连串的定性和定量相结合的方式，对各类相关人员的德、能、勤、绩、体等素养展开的量测及综合评价。具体的表述是：综合评价主体针对某个的人力资源管理目地，如招聘、甄选、安置、考评、培训、晋升等，选用科学的量测方式，搜集被综合评价者在主要就公益活动领域中的表观重要信息，对相关人员的素养展开多方面系统赞扬，进而为人力资源开发及管理提供更多可靠的参考依照。2、延展评量（或延展法）：是一类非组织的、随意的评量方式。它是向被试提供更多许多意义不明确的抑制情景，让被试在没有控制的情况下，对多种涵义模糊的抑制，不受限制地、自由地作出反应，从而不知不觉地表露出行为表现。其基本假设是：人们对于外界抑制的反应都是有其原因且可以预测的，而不是偶然发生的。其主要就特点是：表现被受试者的整个桥脑。3、关键性该事件法：关键性该事件法是一类透过对实际组织工作中不光有效或无效的组织工作者犯罪行为的简短叙述，来调查及预测组织工作的一类方式。其主要就原则是认定雇员及职位有关的犯罪行为，并选择其中最重要、最关键性的部分来综合评价其结论。它首先从领导、雇员或其他熟悉职位的人那里搜集一连串职位犯罪行为的该事件，然后，叙述不光好或不光坏的职位绩效。这种方式考虑了职位的动态特点和静态特点。对每一该事件的叙述内容包括：（1）导致该事件发生的原因和背景（2）雇员的不光有效或多余的犯罪行为（3）关键性犯罪行为的不良后果（4）雇员自己能否支配或控制上述不良后果。在大量搜集这些关键性以后，可以对他们做出分类，并总结出职位的关键性特点和犯罪行为明确要求。4、雇员独当一面特点：雇员独当一面特点是指企业中的雇员能够独当一面某个岗位或职位所应具备的许多基本特点。一般认为，它主要就包括以下几个层面：（1）科学知识。（2）专业技能。（3）社会配角。（4）自我认知。（5）特质。（6）动机。5、组织工作预测：组织工作预测是一类以确认职位明确要求及职责范围为目地的人事管理方式，是透过选用科学的方式搜集有关组织工作的重要信息，透过预测及综合所搜集的组织工作重要信息找出主要就因素，从而对各式各赛诺织工作的特点、性质、职责、环境以及能独当一面各式各赛诺织工作的相关人员所具备的能力、科学知识、专业技能展开明确规定，为组织工作赞扬及素养综合评价提供更多依照的管理公益活动。6、动作游戏：动作游戏又称演示面谈或即席对话，主要就是用以综合评价人际关系关系处理能力的情景演示公益活动。在这种综合评价公益活动中，赞扬相关人员设置一连串尖锐的人际关系对立和人际关系冲突，需要综合评价第一类扮演某个配角，并演示实际组织工作情景中的许多公益活动，去处理各式各样问题和对立的一类综合评价形式7、素养综合评价国际标准管理体系：素养综合评价国际标准管理体系由一群组合某个、彼此间相互联系的综合评价分项组成，而且每项综合评价分项又都有着自己的独立性，一项综合评价分项只代表相关人员素养的某个侧面。所以，综合评价国际标准管理体系反映了相关人员素养综合评价要监测的各个方面，它是相关人员素养综合评价的框架基础，是保证综合评价准确、合理的重要条件。8、宫泽智力评量：宫泽的智力评量是世界上第一个具备应用价值的焦虑评量，是法国焦虑学家宫泽制定的智力评量。宫泽是焦虑评量的奠基人之一，他最突出的重大贡献之一在于提出了量测智力的俄方式，并建立了最早的相对主观、定量的度量辅助工具。他的另一个重要重大贡献是将智力评量成功地运用于科技领域，这也使人们看到了焦虑评量的应用价值，推动了焦虑评量的迅速发展。二、填空题：1.详述焦虑评量的实质。是犯罪行为赛诺的主观的和技术国际标准的量测。它是对一组犯罪行为样本的量测，是一类技术国际标准的评量。是一类力求主观化的量测。2.素养的第四特性是什么涵义？即素养的内在性，是看不见、摸不着的东西，具备隐蔽性及抽象性。3.考评性素养综合评价具备什么样特点？（1）综合评价结论能给雇主提供更多依照或证明，能对求职者的素养结构及水平作出鉴定；（2）重视素养的现有差异；（3）具备概括性；（4）综合评价结论信度或信度较高。4.举例说明当量定量的涵义是什么？ 就是选择某个中介变量，把诸种不同类别或并不同种的素养综合评价第一类展开统一性转化，对他们展开近似同类同种的定量。5.素养综合评价中常见的焦虑数值有什么样？A达特负面效应数值，达特负面效应又称晕轮负面效应指综合评价者往往会因为对被测者整体印象好坏而影响他对每个素养综合评价B宽大焦虑数值，指因综合评价者不坚持综合评价的国际标准明确要求就高不就低地综合评价而产生数值、C逻辑数值D对比负面效应数值E接近负面效应数值F趋中焦虑数值6.重测信度的涵义及对其评估应注重的问题。涵义：指以同样的综合评价及甄选辅助工具按照同样的方式对相同的第一类再次展开综合评价及甄选所得到先后结论间的一致性程度。7、详述西方相关人员素养综合评价的特点。答：西方相关人员素养综合评价的特点：1）理论化和学科化；2）企业化和国民革命；3）技术国际标准和精确化。8、详述相关人员素养综合评价的理论基础是什么?答：相关人员素养综合评价的基本原理是在展开相关人员综合评价实践操作时，其背后隐含的原理性机制，是对相关人员素养综合评价工程中带有普遍意义的主观规律的认识，也是指导相关人员综合评价工程的理论依照。（1）个体的每一个犯罪行为表现，都是其相应焦虑素养在某个环境中的某个表观。B=f（Q,E），B代表犯罪行为