国外控股公司往往透过职业艾根柏营运其在我国子控股公司，为更多了解我国子控股公司的营运情况，除从我国子控股公司不定期上报的财务管理报告外，通常还不定期请当地的服务项目器端展开杜瓦桑。那么对于服务项目器端服务项目机构在杜瓦桑中提出的难题，怎样紧密结合我国的营运自然环境包括我国财务管理会计管理体系、地税管理体系，给予适度的化学反应并作出正确适度的自查？我们从我们的审计工作经验起程，就我国子控股公司普遍出现的难题，探讨怎样紧密结合我国的财务管理会计和经营方式自然环境作出适度的化学反应：
控股公司透过雇员缴付分销商
很多控股公司对雇员能缴费哪些服务项目费并没有明文规定。很多负责采购或是征选分销商的雇员
会Mauvezin自己的资金先缴付分销商，再以缴费的形式从控股公司赢得补偿金。此种情况下，控股公司也会提供更多经许可的与分销商签订的合约以及分销商开据的正式宣布单据来表明退款的合法性。
只不过在这类自然环境下，雇员可能将会和这类时常合作的分销商达成交易，雇员先自行缴付分销商服务项目服务项目费或是货物本息，尼永县许可的合约和从分销商赢得的低于缴付价格的单据为全力支持依据，从控股公司赢得低于其缴付给分销商的服务项目费的补偿金。分销商为的是能够长期保留客户，也会同意开据低于其收到本息的单据数额。
所以国外总控股公司应充分重视此难题。在推论这类难题的潜在性时，无法仅依靠提供更多全力支持的文件与否适度来展开推论。还需从我国控股公司的营运缪明，紧密结合事出现的振幅及数额的大小不一等，作出适度的自查。只不过从审计工作和内部控制的角度起程，这类行为假如已经构成了作弊，就无法以数额的大小不一和出现的振幅来定义事的严重程度。
没有正式宣布单据全力支持的服务项目费
在我国大陆的控股公司，为的是在个人所得税前减免，所有的服务项目费均需以正式宣布单据全力支持。在一般财务管理审核业务流程中，财务管理也会以与否赢得正式宣布单据作为基础之一推论与否能缴付。虽然我国地域广袤，经营方式自然环境非常复杂，在这类情况下可能将的确难以赢得正式宣布的单据，因此在日常经营方式中发现几次无单据全力支持的服务项目费，也不需要过分关注。
但是值得注意的是，此种情况不应正式成为恒常，因为假如时常出现，除给企业带来可能将的地税负担，也有可能将正式成为作弊的牺牲品。
如的确出现难以提供更多正式宣布单据的服务项目费时，控股公司能要求别的凭证来证明缴付的合法性，例如银行提款、QQ缴付凭证、缴付宝缴付凭证等。虽然我国QQ和缴付宝缴付的普及化，在我国个人已经很少使用现金展开零散缴付，除非出现在极偏僻的地方或是年龄比较的人群。
透过缴费方式或是缴付给服务项目器端服务项目费方式为高管节约个人个人所得税
控股公司高管人员薪酬往往比较高，因此个人个人所得税负也比较高，在我国大陆个人个人所得税的税率最高可达45%。高管人员为的是节约个人个人所得税，往自己口袋里拿的更多，往往会和控股公司达成协议，透过以下两种普遍的方式避税：
1透过提供更多日常生活中收集的合理单据，比如飞机票、住宿票等，以缴费的形式赢得部分薪酬；
2以服务项目费的形式付给高管拥有的控股公司，或是其他服务项目器端机构，再由服务项目器端缴付给雇员。此种形式缴付高管报酬，高管往往不应与控股公司签订正式宣布的劳动合约。
另外一种情况就是直接给高管以现金方式发放工资，以此种形式发放工资必须得有帐外的现金来源。因此假如出现此种情况，就不仅仅是工资发放与否适度的难题，还应有隐瞒收入等严重的情况出现。
因为个人在日常生活中收集到的合理单据毕竟有限，因此大多数控股公司采用第二种方式避税。此种方式下应特别注意与高管签订合约的方式，一般不应再签订劳动或是劳务合约，因为高管未直接从控股公司得到报酬。
以这两种方式为高管避税，从形式上来讲没有什么大的瑕疵，只要单据合理、正规、和控股公司的经营方式活动形式上相关，或是与服务项目器端签订的合约、单据都正规。但是这两种方式会增加控股公司内部管理的复杂程度，也会增加作弊的可能将性。比如怎样区分正常经营方式活动中赢得的正当合理的单据和用来缴付报酬的单据？ 假如服务项目器端机构同时为控股公司提供更多服务项目，怎样区分实际正常的服务项目费和实际是高管薪酬的服务项目费？等等。
因此国外总控股公司不应主动鼓励此种情况的出现。即使允许，也应全面深入的掌握全部信息，以实施重点监控。
缴付难以取得单据的佣金
作为营销的一种方式，控股公司往往会给这类个人缴付佣金。在我国，个人是无法开据正式宣布单据的，除非去地税局代为开取。但是大多数情况下，收佣金的一方并不愿意将真实的名字披露在控股公司的缴付信息里。因此为的是缴付佣金并隐藏实际接受方名字，往往会采用以下两种方式，
1 控股公司会将款项缴付给雇员，作为应收雇员暂借款，由雇员再缴付给个人；
2或是将佣金以服务项目费的方式缴付给服务项目器端，再由服务项目器端与个人结算。
在第一种方式下，应收雇员暂借款肯定是不可能将收回的，雇员会提供更多日常生活中收集的合理，形式上与控股公司有关的单据来抵消这类应收。
此种方式形式上是没有很大的瑕疵，假如佣金数额特别大，应收雇员暂借款数额也特别大，会引来地税局的特别关注，从而带来地税风险。另外，雇员在日常生活中收集到的合理单据毕竟有限，因此应收雇员暂借款余额可能将难以全部核销。
第二种方式要特别注意服务项目费的内容要与控股公司的经营方式相关。
此种方式缴付佣金也为控股公司的内部控制带来了隐患，国外总控股公司不应鼓励此种情况的时常出现，即使有例外，也应全面深入的掌握全部信息，以实施重点监控。
职责未分离
很多控股公司为的是节约人力成本，一个人同时负责财务管理和行政，将公章、财务管理章、法人章都交由此人保管。此人既是人事，又是出纳和财务管理会计，因此计算工资、记账、缴费、缴付都由一个人完成，增加了出错和贪污的机会。
这类控股公司既想节约成本，又不想因为节约成本为控股公司的内部控制带来隐患。因此国外总控股公司会保留一个银行的U盾，所有缴付在我国雇员上传后， 需经国外总控股公司用U盾批准后才可缴付出去。只不过此种方法并无法有效的消除隐患，因为毕竟国外总控股公司没有实时深入的管理我国控股公司的日常营运。而且有时我国子控股公司因为退款的不方便，可能将会申请QQ或是缴付宝的控股公司账户，而从QQ和缴付宝账户退款并不受总控股公司的限制。
只不过为节约成本，实施此种安排非常常见。国外总控股公司除全面深入的监控之外，还能寻找服务项目器端机构以实施职责的分离。国外总控股公司应根据我国控股公司的经营方式模式、业务复杂程度等作出适度的化学反应，假如人员特别简单，业务特别单一，就不用过分关注此项。
未替全部雇员上社保
很多我国控股公司为的是节省成本，未替全部雇员缴纳社保，而只是为部分管理层缴纳了我国社保，或是未按上年实际平均数为基数，而只是按照当地的最低社保基数或是平均社保基数为雇员缴纳社保。
我国控股公司有义务为每位签订劳动合约的雇员缴纳社保，但是虽然控股公司承担的社保成本比较大（一般为工资总额的百分之四十左右），为的是节约成本，控股公司往往愿意冒一些风险。
实际上，假如我国控股公司雇员将来与控股公司因为社保有劳动纠纷的时候，控股公司肯定是处于劣势，大概率是要展开赔付。但是有时控股公司的管理层会认为将来提起劳动纠纷的雇员毕竟是少数，将来可能将赔付的成本可能将会远远小于控股公司违规带来的成本节约，因此甘愿承担这个风险。
只不过虽然我国控股公司规模不大，但是国外控股公司的规模可能将非常之大，在国际上也有良好的声誉。国外总控股公司应在评估此风险时，考虑可能将的劳动纠纷对控股公司总体的影响，以作出适度的应对。
总的来说，过度化学反应会造成过度干涉我国控股公司营运，从而造成控股公司成本增加、营运失败的风险提高等，而麻痹虽然给了我国控股公司的需要的自由，但是也会同样造成成本增加、营运失败的风险提高等。因此国外总控股公司在得到我国控股公司的营运信息，财务管理数据，服务项目器端报告等之后，还应考虑我国控股公司的经营方式规模，人员安排，业务复杂程度，以及我国的经营方式自然环境，地税自然环境、财务管理会计管理体系等，作出适度的评估，并给与适度的化学反应。
以上的难题并不包括现实中可能将出现的全部的难题，这篇文章的内容仅提供更多一般参考之用，而不可视为详尽的说明，也并不是我们的专业意见。相关法律的适用和影响可能将因个案所涉的具体事实而有所不同，在有举措前，请向专业人事咨询寻求帮助。
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