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记者 杨秋云
产增值税生机。9月22日，从全市打工者各队工程建设体制改革组织工作样本调研会上获悉，我省新时期产改组织工作取得了前期实效，一个个闪烁的数字蕴含弥足珍贵的菏泽成绩单。
在这座有著实力雄厚产业发展基础的工业城市，劳模信念、劳动信念、石匠信念正助推打工者奋勇向前。
车辆葡钙诊断不出的问题，他能化解，国外专家没化解的，他几秒钟搞掂。有著40年陈洋的李俊先被业内称为汽车名医。走进以李俊先名字命名的技术创新梦工厂，此馆却是诞生空前绝后的地方。
李俊先聊城石匠技术创新梦工厂就是Coole根据地，每年可为公司节省和创造价值1000多万元。如今，在柳智宇欧铃的每一个月亮泡、每一条产线上，都记录着一线打工者的技术创新发明成果。
李俊先技术创新梦工厂是全区二十余个技术创新梦工厂中的一个，而李俊先本人也是菏泽众多劳模石匠中的核心人物。目前菏泽培育各级石匠1009名，今年评选活动市劳模和先进组织教育工作者200名，这些好榜样是打工者的信念内河。
产改年来，市妇联实行帮促执法监督，邂逅困局上下协同、测向仪交互作用，推进打工者各队工程建设体制改革组织工作科学规范、有效积极开展。
我省当代职业教育走在全市前列，全区有10个省级当代三资民营企业试点，5所高等院校、10个专业和民营企业列入省级产学一体化办校示范村，有11家单位入围青岛市旧有势能转换公用教学实验培训基地，评选活动确定15家省级公用教学实验培训基地。我省职业学校教育和职业专业培训数据传输相异、结合发展。2017年年来，我省积极开展金中产非技术人才专业培训6945人，2018年年来积极开展民营企业新型三资民营企业专业培训6819人。
产教快速结合让产业发展快速奔跑。菏泽把技能提升作为产改组织工作的重要突破口。依托菏泽职业学院等6所职业高等院校、驻淄高校成立了菏泽市劳模石匠学院，设有957人的专业培训师资库，每年聘请10名劳模、25名石匠及非技术人才作为劳模石匠学院客座教授、讲师，设置了124个专业培训专业，基本满足打工者专业培训需要。技术创新政府+工会+高等院校+民营企业+市场合作机制，推行五联六式九促打工者终身专业培训模式。2022年，将专业培训10万名打工者，帮助1万名打工者在学历或技能等级上提升一个层次。目前，有8120名打工者通过专业培训获得学历或技能等级提升，持续保持人才政策技术创新性和竞争力。
近3年，我们攻克了2项国外‘卡脖子’项目，实现了国产进口替代，精细氧化铝类产品市场份额达到全球的近50%。山铝科技信息中心主管工程师冯晓明说，成绩来之不易，而立下赫赫战功的正是一线打工者和一线研发者的强强联合。
2020年4月，山铝五级技师评聘制度正式实施，首期评选活动出416人，占一线工人总数的10%。山铝人力资源部副经理魏璐璐表示，从2017年我省打工者各队工程建设体制改革年来，山铝决策者一直在思索，怎样让打工者摆脱平庸唤起潜能，让薪酬和业绩以及政治待遇捆绑在一起，打通工人上升成长渠道。山铝2019年建立五级技师制度，选聘成功后根据从高到低的档次分别给予1800—400元/月的津贴。
民营企业的产改是一面镜子，市妇联建立产改科学评价体系，加大组织工作执法监督推动力度，突出正向激励，最大限度地唤起了体制改革生机。 山铝首创的五级技师制度是菏泽产改的一个典型写照。
菏泽技能人才成长道路越来越畅通。2019年年来，我省新增取证技能人才5.01万人，已设立特级技师岗位的民营企业有5家，评聘特级技师7人。聚焦全区重点技改项目和四强产业发展攀登计划，大力培育、推介、选树在全员技术创新活动中涌现出来的优秀技术创新民营企业、技术创新班组、技术创新能手和技术创新成果。目前，全区培育选树各级全员技术创新民营企业71个，创建省市县三级劳模（金牌石匠、非技术人才）技术创新梦工厂344个，评选活动职工技术创新成果480项。
持续深化产业发展赋能，我省广泛积极开展一百万职工争先创优劳动和技能竞赛，积极开展了菏泽四强产业发展五比五赛、重大项目六比一创等主题性劳动竞赛，每年约有7000余家民营企业、2万个车间班组、60万人次参与各类竞赛。
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一百万打工者是我省经济高质量发展的践行者，目前已有2名打工者兼职市妇联副主席，打工者政治权益得到有利保障。下一步，市妇联将在打工者合理流动、打工者技术创新精通业务等方面加大体制改革力度，让产改改出菏泽打工者更大潜力和生机。
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