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摄像师身体不适坐地休息3次被辞，企业辞退员工为何如此随意？
许多企业将自己地位看得太高，常常认为自己是员工衣食父母。工作中被调岗，很多职场人遇到过，甚至还有一些员工不知道犯了什么错误就被公司开除了，这种做法让职场人觉得恶心，调岗万一不是对方擅长工种，就完全得不到自己才能发挥，这就是变相辞退。摄像师也只是因为身体不适就被辞退这一做法，实在太可恶了，最终企业被罚款。企业之所以在辞退员工时能够那么随心所欲，就是将自己位置放得太高，甚至还有些蔑视他人，这种企业往往不会长久经营。
吃定了员工怕麻烦不想去投诉。许多公司轻松辞退员工，就是认为员工不敢去相关部门举报，因为很多人因为劳动仲裁不成功，又嫌弃麻烦不愿意走诉讼，才让企业有了随意辞退员工勇气。劳动制裁确实可以让一些公司收敛一些，不过流程先通过劳动仲裁，仲裁结果不满意再走诉讼，这过程并不是所有人愿意去做，大部分人认为于其有这个时间，倒不如认真找一份正经工作。不过还是要鼓励大家在面对同类问题时，若仲裁不能起作用，那么应该果断提起诉讼，用法律武器来维护和保障自身权益不受损害，不要让不法企业钻了空子。
不懂法，不将法律放在眼中。虽然有劳动制裁，但是还是有许多人根本就不懂法，不知道这样做会触犯法律，在一些小公司里，会对新员工采取七天无薪资试岗，在这期间，不签订劳动合同，如果这些人可以给领导创造价值，老板会选择将其留下，如果员工没有价值，他们则无情叫其走人，实在太过于残忍。也正是因为许多人不懂法，所以才会随意辞退员工。
摄像师身体不适，坐地休息3次被辞退，为什么企业辞退员工如此随意呢？
我们的人生在进入了社会以后，就需要寻找一份工作来获得报酬，这样才可以维持自己的日常生活的开销，而不同的行业以及不同的工作都会给我们带来不一样的薪酬，那么不少的年轻人就会根据自己所学的专业来寻找工作，也会根据自身的条件来寻找符合的企业进行应聘，而企业和应聘者也有一个互相选择的过程。
至此在寻找工作的道路上也许不是一帆风顺的，也有人不断的离职和入职，也是为了在不同的岗位当中寻找一个更适合自己的工作，也希望获得更多的工作经验，而在企业工作也是需要注意很多的小细节，不同企业也有不一样的工作要求和企业文化，就有这么一位摄影师身体不适，坐地休息了3次以后就被公司辞退，为什么企业辞退员工会如此的随意呢？
首先是用人单位的话语权比员工本人更加大，企业是和员工本人签订了合约，而更加多的话语权都取决于企业的做法，毕竟员工制衡于企业，很多的事情是没有办法说的，一旦公司辞退自己的情况下，各式各样的理由都会出现，而员工一个人的薄弱力量是无法和整一个企业做抗衡，即使是企业知道企业辞退自己是随意的行为，也很少有员工会主动提出异议的。
其次就是员工从被企业辞退了以后，基本上不会花费时间继续和前公司继续纠缠，毕竟这会影响到自己下一步的就职计划，至此很多企业也认为离职后的员工不会因为随意被辞退的缘故而进行投诉，至此给予了不少企业肆无忌惮的心态，只要是有不符合的员工就进行随意辞退，让不少员工在工作当中是谨小慎微的，就是害怕和公司进行对抗，这也使得企业辞退员工有了随意性。
摄像师身体不适，坐地休息3次被辞，法院是如何判决的呢？
摄像师因为身体不适，坐地休息三次被公司辞退，法院最终判处赔偿15万元。法院判决认为，摄像师不构成脱岗行为，公司属于违法需要赔偿。因为身体不舒服，坐在地上休息三次被公司辞退，因为工作特殊性，摄像师需要长期站立，并且守候在摄像机旁。不过是休息了一下，最终却被公司辞退，一气之下，刘某向相关部门起诉公司，因为长时间工作，导致刘某双侧下肢静脉曲张受到，非但没有补偿，反而选择辞退工员工，这一操作实在太过于可恶了。
法院最终支持员工。在某一次直播当中，刘某因为离开直播间13分钟，靠墙坐地上休息三次，公司以长时间外出且多次远离机位，构成脱岗行为，决定将员工开除，解除劳动关系，员工认为自己并没有失职行为，选择将这件事情上诉，要求公司赔偿他15万元。虽然在这一次判决当中，公司不服要求提起上诉，但二审法院驳回，最终还是需要赔偿员工十五万元。在工作期间，员工尚未达到严重过失程度，公司没有证据证明员工行为给公司造成重大损失，不应该被开除。
法院认为，公司存在违法行为。公司制定规章制度要结合劳动者工作岗位，工作地点，工作性质，同时还要考虑劳动者主观程度，影响范围，内容不得过于苛刻，否则将会造成违法行为。许多网友们认为，男子这一行为应该值得大家点赞，现实生活当中有许多员工因为害怕麻烦。所以选择忍气吞声，但正是因为这种态度和行为，让更多公司不将员工放在眼里，更忽视法律。当我们在职场生活当中受到侵犯，应该合理利用法律武器保护自己，敢于与公司进行谈判，劳动仲裁或者进行诉讼。
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