离职多年后能够乞求企业赔偿任职时的社保呢？这个疑仍然对比有意神精神的，可是像你这类情形，维权的困难是与十分大的拉。既然有这样的疑，细细想一想，一开始你也负有肯定的责任拉。
根据社保法的划定，用人单元在职员入职的三10日内，必须为职员缴纳社-会保险拉。你在单元工做时，用人单元就有无为你缴纳社-会保险，如果你那时向用人单元提出看法或者是建议，也许就不会组成现在的惨剧拉。现在进去了，甚至离职多年了，想到我有无种种社-会保险，才想起体贴我以前的事情，这在时刻上应该对比晚了拉。
关于离职多年以后能否能够乞求企业赔偿任职时的社保呢？如果之前离职时，是由于休息条约法第三十八条的划定而强迫离职的，不仅能够乞求企业为你补交任职时的社保，还能够乞求企业赋予经济赔偿拉。可是一成不变，任何事情全是有一些时刻效性的拉。只管从理-论上去说，你乞求企业为你补交以之前的男女同伴职时的社保是一切能够的，可是乞求赔偿应该不太简易拉。处置休息纠葛，一样平常全是走休息仲裁的路子，可是由于以前离职多年，岂论能否有一些时刻效性，我找证-据即是一位对比难题的事情，如果找不到有力气的证-据，休息仲裁部门也是无法受理的拉。
除休息仲裁之外，还能够向休息监察部门举行告密，可是由于你以前离职多年，严酷来说以前不属于公司职工，休息监察部门主要受理任职职工的告密，关于以前离职多年的职工，也是由于食用搜集到有力气的证-据，因此对企业举行立案视察，直-接到法院起诉，也是由于证-据和时效的本因食用受理拉。
最好的办法，能够和企业举行商量拉。究竟我以前在企业工做过，也为企业做过奉献，社保疑事关我以后养老疑，随着年龄的增大，如果说之前企业有无为我交社保，企业和私人都要负担肯定的责任，为了我的以后，希望企业能体谅我的难处拉。由于根据现在的划定，私人是不赞成补交的，可是由单元出头是能够补缴的，能够由企业负担一点，我负担一点，这样本单元吸收起身应该对比简易拉。固然这不过一种建议，能否可行还需要我做出艰辛勤奋和充散发-挥我的机灵才气拉。
总之，我以前离职多年，能否还能够乞求企业赔偿任职时的社保，如果采用执法的办法食用到达我的目的，如果选取和企业友善商量的办法也许另有戏，可是结局怎么样食用说，仍然自求多福吧拉。
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