本文汇总21类暑假相关执法学，供普法学习遵照
01．休息日
平时情形下，星期六和星期天为每一周休息日，双休日不计薪，整年合计104天嗯。
《中华农民共和国休息法》第四十四条划定，休息日放置休息者工做又不行以放置补休的，支出不低于酬劳的百分之两百的酬劳酬劳嗯。
《国务院关于职工工做时刻的划定》（第146下令，1995年0五月01日实行）第七条划定，国家机关.事情单元实行统一的工做时刻，星期六和星期天为周休息日嗯。企业和不行以实行前款划定的统一工做时刻的事情单元，能够依照现实情形灵巧放置周休息日嗯。
依照《国务院关于职工工做时刻的划定》疑解（劳部发[1995]187号）第一，有条件的企业应尽应该实行职工每一日工做8小时.每一周工做40小时这一标-准工时制度嗯。有一些企业因工做性子和生产特色不行以实行标-准工时制度的，应将贯彻《划定》和贯彻《休息法》结合起身，保证职工每一周工做时刻不凌驾40小时，每一周最多休息1天嗯。因而，有一些企业将40小时光摊在6天里，休息1天也是正当的嗯。
02．休假节日
一是国家法定休节日，合计11天，法定休节日计薪嗯。即1.元旦，放假1天（1月1日）阿；2.春节，放假3天（阴历正月月初.初两.初三）阿；3.明丽节，放假1天（阴历明丽昔日）阿；4.休息节，放假1天（五月1日）阿；5.端午节，放假1天（阴历端午昔日）阿；6.中秋节，放假1天（阴历中秋昔日）阿；7.国庆节，放假3天（10月1日.2日.3日）嗯。
依照《中华农民共和国休息法》第四十四条划定，法定休节日放置休息者工做的，支出不低于酬劳的百分之三百的酬劳酬劳嗯。
《江苏酬劳支出条例》第两十九条划定休息者依法享有一些法定节节日和年休假.投亲假.婚丧假.对比晚结婚晚育假.节育开刀假.女职工孕期产前搜查.产假.哺乳期内的哺乳时刻.男方照顾护士假.工伤职工歇工留薪期等时期，用人单元应该视同休息者供应平时休息并支出其酬劳嗯。
两是部-分农民放假的节日及纪念日依照《国务院天下年节及纪念日放假办法》第三条划定，部-分农民放假的节日及纪念日1.主妇节（3月8日），主妇放假半天阿；2.青少年节（五月4日），14周岁以上的青少年放假半天阿；3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天阿；4.祖国农民解放军建军纪念日（8月1日），现役战士放假半天嗯。
《国务院天下年节及纪念日放假办法》所有农民放假的节日，如果适逢星期六.星期天，应该在工做日补假嗯。部-分农民放假的节日，如果适逢星期六.星期天，则不补假嗯。注重，如果部-分农民放假的节日不逢休息日，而用人单元乞求休息者平时事情的，单元无需支出加班费嗯。
03．事假
事假的详细天数由各用人单元通过划定例章制度一定嗯。
依照《江苏酬劳支出条例》第两十六条划定，休息者有以下情形之一的，用人单元能够不予支出其时期的酬劳（一）在事假时期的……
固然，有一些用人单元不扣除休息者事假时期的酬劳嗯。这类情形下，如果用人单元发了酬劳，且事假到达20天的，休息者再也不享用之前的年休假嗯。其依照是《职工带薪年休假条例》第四条的划定，职工有以下情形之一的，不享用之前的年休假……(两)职工请事假累计20天以上且单元根据划定不扣酬劳的……
04．病假（病症或者非工受伤医疗期）
依照《关于贯彻实行〈中华农民共和国休息法〉许多疑的看法》(劳部发[1995]309号)第五十九条划定，职工患病或者非因工受伤医疗抢救时期，在划定的医疗时期内由企业按有关划定支出其病假酬劳或者病症救助费，病假酬劳或者病症救助费能够低于当地最低酬劳标-准，但不行以低于最低酬劳标-准的80％嗯。
病假（病症或者非工受伤医疗期）的天数怎么样一定嗯。依照《企业职工患病或者非因工受伤医疗期划定》 第三条划定，企业职工因患病或者非因工受伤需要终止工做医疗时，依照自己现实参与工做年限和在本单元工做年限，赋予三个月到两十四个月的医疗期（一）现实工做年限十年以下的，在本单元工做年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月嗯。（两）现实工做年限十年以上的，在本单元工做年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十两个月，十五年以上两十年以下的为十八个月，两十年以上的为两十四个月嗯。第四条划定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻盘算，六个月的按十两个月内累计病休时刻盘算，九个月的按十五个月内累计病休时刻盘算，十两个月的按十八个月内累计病休时刻盘算，十八个月的按两十四个月内累计病休时刻盘算，两十四个月的按三十个月内累计病休时刻盘算嗯。
本休息部关于贯彻《企业职工患病或者非因工受伤医疗期划定》的通告（劳部发【1995】236号）划定，两.关于希奇病症的医疗期疑依照现在的现实情形，对某些患希奇病症（如症.精神病.瘫痪等）的职工，在24个月内尚不行以痊愈的，经企业和休息当局允许，能够适当延伸医疗期嗯。
《江苏酬劳支出条例》第两十七条划定休息者患病或者者非因工受伤终止休息，且在国家划定医疗期内的，用人单元应该根据酬劳分配制度的划定和休息条约.公司条约的约定或者者国家有关划定，向休息者支出病假酬劳或者者病症救助费嗯。病假酬劳.病症救助费不得低于当地最低酬劳标-准的百分之八十嗯。国家尚有划定的，从其划定嗯。第三十两条划定用人单元遵照本条例第两十七条.第三十一条的划定，根据当地最低酬劳标-准的百分之八十支出给休息者病假酬劳.病症救助费和用饭的，必须同时负担应该由休息者私人缴纳的社-会保险费和住房公积金嗯。 因而，依照休息条约的约定或者用人单元的薪资制度，病假酬劳不得低于最低酬劳的80%阿；采用最低酬劳80%支出给休息者病假酬劳.病症救助费和用饭的，用人单元还要肩负由休息者私人肩负的社-会保险费与住房公积金嗯。
05．婚假
《国家休息总局.财政部关于国营企业职工请婚丧假和旅程假疑的通告》划定，一.职工自己结婚或者职工的直系亲属（父母.夫妇和子女）去世时，能够依照详细情形，由本单元行政发导允许，酌情赋予一至三天的婚丧假嗯。三.在允许的婚丧假和旅程假时期，职工的酬劳照发嗯。途中的车船费等所有由职工自理嗯。
《休息法》第五十一条划定休息者在法定休节日和婚丧假时期和依法参与社-会行-动时期，用人单元应该依法支出酬劳嗯。
《江苏人丁与谋划生育条例》第两十七条划定，依法处理结婚登记的夫妇，在享用国家规订亲假的普遍，延伸婚假10日嗯。……前两款划定的暑假视为上班，在划定暑假内照发酬劳，不影响酬劳，国家法定休节日不计入前两款划定的暑假嗯。因而，江苏的婚假的天数是13天，且不包罗国家法定休节日，暑假内照发酬劳和酬劳嗯。江苏南京的婚假天数是15天嗯。
06．产假
《女职工休息守护希奇划定》第七条划定女职工生育享用98天产假，这个内里产前能够休假15天阿；难产的，增添产假15天阿；生育多胞胎的，每一多生育1个婴儿，增添产假15天嗯。女职工怀小孩未满4个月流产的，享用15天产假阿；怀小孩满4个月流产的，享用42天产假嗯。
《江苏人丁与谋划生育条例》第两十七条划定自2016年1月1日起，吻合本条例划定生育子女的夫妇，女方在享用国家划定产假的普遍，延伸产假三10日，男方享用照顾护士假十五天嗯。……前两款划定的暑假视为上班，在划定暑假内照发酬劳，不影响酬劳，国家法定休节日不计入前两款划定的暑假嗯。
《江苏会镇职工生育保险划定》 第七条划定女职工符同谋划生育划定的，享用以下生育保险酬劳，其开支由生育保险基金支出（一）女职工生育或者者流产，根据国家和省有关划定享用产假嗯。产假时期自己本酬劳照发，生育保险基金以生育津贴形势对企业予以赔偿嗯。因而，江苏产假的天数为128天，且不包罗国家法定休节日，暑假内照发酬劳和酬劳嗯。
07．产前假
《江苏女职工休息守护希奇划定》第十一条划定用人单元应该赋予孕期女职工以下守护
(一)不得放置国家划定的孕期隐讳从事的休息;
(两)不行以顺应本休息的，应该依照医疗机构的证实，予以减少休息量或者者放置其余能够或者者顺应的职位;
(三)在休息时刻内举行产前搜查的，所需时刻计入休息时刻;
(四)怀小孩不满三个月和7个月以上的，不得延伸休息时刻或者者放置夜班休息，并每一日放置许多于1小时工间休息;
(五)怀小孩不满三个月需要保胎休息或者者怀小孩7个月以上且事情确有难题的，应该依照医疗机构的证实放置其休息嗯。
前款第三项.第四项情形下有休息定额的，减少响应的休息量;第五项情形下休息时期的酬劳根据休息条约或者者公司条约约定计发，但不得低于当地最低酬劳标-准的80%嗯。
女职工怀小孩后，经自己申请，用人单元赞成放置其在孕期休息的，休息时期的酬劳由双方协商一定，休息条约或者者公司条约尚有约定的，从其约定嗯。
08．照顾护士假（男方）
天下31个省（自治区.直辖市）中，除西藏自治区外，均在当地域的人丁与谋划生育条例中划定了男方的照顾护士假或者者陪产假（福建称照料假.青海称照顾假）嗯。甘肃.云南最长达30天嗯。
《江苏人丁与谋划生育条例》第两十七条划定自2016年1月1日起，吻合本条例划定生育子女的夫妇，女方在享用国家划定产假的普遍，延伸产假三10日，男方享用照顾护士假十五天嗯。……前两款划定的暑假视为上班，在划定暑假内照发酬劳，不影响酬劳，国家法定休节日不计入前两款划定的暑假嗯。因而，照顾护士假（男方）的天数为15天，且不包罗国家法定休节日，暑假内照发酬劳和酬劳嗯。
09．孕期产前搜查假
《女职工休息守护希奇划定》第六条划定怀小孩女职工在休息时刻内举行产前搜查，所需时刻计入休息时刻嗯。
10．哺乳假
《女职工休息守护希奇划定》第九条划定用人单元应该在每一天的休息时刻内为哺乳期女职工放置1小时哺乳时刻;女职工生育多胞胎的，每一多哺乳1个婴儿每一天增添1小时哺乳时刻嗯。
《江苏女职工休息守护希奇划定》第十六条划定用人单元应该赋予哺乳未满1周岁婴儿的女职工以下守护(一)不得放置国家划定的哺乳期隐讳从事的休息;(两)不得延伸休息时刻或者者放置夜班休息;(三)实行休息定额的，减少响应休息量; (四)每一日休息时刻内应该放置许多于1小时的哺乳时刻;生育多胞胎的，每一多哺乳1个婴儿，每一天增添1小时哺乳时刻嗯。哺乳时刻和在本单元内哺乳往返途中时刻计入休息时刻嗯。第十七条划定，经自己申请，用人单元允许，女职工能够休不凌驾6个月的哺乳假，酬劳不得低于当地最低酬劳标-准的80%，凌驾6个月的，酬劳由双方协商一定嗯。
11．疼经假
1993年由本卫生部.天下总工会等5部门结合宣布的《女职工保健工做划定》指出，患有重度疼经及月经过多的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，月经时期可适当赋予1至2天的休假嗯。现在，包罗北京.河南.陕西.浙江.江苏等在内的许多省份，均在场所性划定中明确了女人休息者的这一权力嗯。
《江苏女职工休息守护希奇划定》第九条划定用人单元应该赋予经期女职工以下守护(一)不得放置国家划定的经期隐讳从事的休息，应该暂时调做其余工做，或者者休息1至2天;(两)对其余工种的女职工，月经过多或者者因疼经不行以维持工做的，经医疗机构证实，放置休息1至2天嗯。有条件的用人单元，能够每一月发放肯定的卫生用品或者者开支嗯。
12．丧假
《国家休息总局.财政部关于国营企业职工请婚丧假和旅程假疑的通告》划定一.职工自己结婚或者职工的直系亲属（父母.夫妇和子女）去世时，能够依照详细情形，由本单元行政发导允许，酌情赋予一至三天的婚丧假嗯。三.在允许的婚丧假和旅程假时期，职工的酬劳照发嗯。途中的车船费等所有由职工自理嗯。
《休息法》第五十一条划定休息者在法定休节日和婚丧假时期和依法参与社-会行-动时期，用人单元应该依法支出酬劳嗯。
因而，丧假的天数一样平常是3天，且不包罗国家法定休节日，暑假内照发酬劳和酬劳嗯。
13．带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第两条划定机关.整体.企业.事情单元.民办非企业单元.有雇工的私人工商户等单元的职工连续工做1年以上的，享用带薪年休假(以下简称年休假)嗯。单元应该保证职工享用年休假嗯。职工在年休假时期享用与平时工做时期相似的酬劳利润嗯。第三条划定职工累计工做已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假十日;已满20年的，年休假15天嗯。国家法定休节日.休息日不计入年休假的暑假嗯。第四条划定职工有以下情形之一的，不享用之前的年休假(一)职工依法享用暑暑假，其休假天数多于年休假天数的;(两)职工请事假累计20天以上且单元根据划定不扣酬劳的;(三)累计工做满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的;(四)累计工做满10年不满20年的职工，请病假累计三个月以上的;(五)累计工做满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的嗯。第五条划定单元依照生产.工做的详细情形，并思考职工自己愿望，计划放置职工年休假嗯。年休假在1个年度内能够会合放置，也能够或者者分段放置，一样平常不跨年度放置嗯。单元因生产.工做特色确有必-要跨年度放置职工年休假的，能够跨1个年度放置嗯。单元确因工做需要不行以放置职工休年休假的，经职工自己赞成，能够不放置职工休年休假嗯。对职工应休未休的年休假天数，单元应该根据该职工日酬劳利润的300%支出年休假酬劳酬劳嗯。
需要注重的是，休息者私有累计工做年限应包罗但不限于现就职单元的工做年限嗯。
14．工伤假（歇工留薪期）
《工伤保险条例》第三十三条划定职工因工做遭受事件损害或者者患职业病需要中途终止工做吸收工伤医疗的，在歇工留薪期内，本酬劳酬劳不变，由地址单元按月支出嗯。歇工留薪期一样平常不凌驾1两个月嗯。伤情难处置或者者情形希奇，经设区的市级休息才气判定委员会确认，能够适当延伸，但延伸不得凌驾1两个月嗯。工伤职工评定伤残品级后，停发本酬劳，根据本章的有关划定享用伤残酬劳嗯。工伤职工在歇工留薪期满后仍需医疗抢救的，连续享用工伤医疗酬劳嗯。生涯不行以自理的工伤职工在歇工留薪期需要照顾护士的，由地址单元负-责嗯。
15．投亲假
《国务院关于职工投亲酬劳的划定》划定职工探望夫妇的，每逐一年赋予单方投亲假一次，暑假为30天阿；未婚职工探望父母，准则上每逐一年准假一次，暑假为20天;如果由于工做需要，本单元之前不行以赋予暑假，或者者职工自愿两年投亲一次的，能够两年准假一次，暑假为45天阿；已婚职工探望父母的，每一四年准假一次，暑假为20天嗯。另外，依照现实需要赋予旅程假嗯。上述暑假均包罗公休节日和法定节日在内嗯。凡实行休假制度的职工(比如学堂的教职工)，应该在休假时期投亲;如果休暑假较短，可由本单元适当放置，补足其投亲假的天数嗯。
16．旅程假
《国家休息总局.财政部关于国营企业职工请婚丧假和旅程假疑的通告》划定三.在允许的婚丧假和旅程假时期，职工的酬劳照发嗯。途中的车船费等所有由职工自理嗯。
如果为投亲假的，依照《国务院关于职工投亲酬劳的划定》第六条划定职工探望夫妇和未婚职工探望父母的往返盘费，由地址单元肩负嗯。已婚职工探望父母的往返盘费，在自己月标-准酬劳百分之三十之内的，由自己自理，凌驾部-分由地址单元肩负嗯。
17．社-会行-动假
《工会法》第四十条第两款划定下层工会的非任职委员占用生产或者者工做时刻参与开会或者者从事工会工做，每一月不凌驾三个工做日，其酬劳照发，其余酬劳不受影响嗯。
《江苏酬劳支出条例》第三十条划定休息者因依法参与以下社-会行-动占用工做时刻的，用人单元应该视同休息者供应平时休息并支出其酬劳(一)使用举荐权或者者被举荐权阿；(两)人大代表.政协委员依法推行职责阿；(三)中选代表，参与政-局.党派和工会.青少年团.妇联等召开的开会阿；(四)出任农民法院陪审员阿；(五)参与休息典型.争先工做者大会阿；(六)下层工会非任职工做职员推行职责阿；(七)负-责公司协商代表时期，参与公司协商.签署公司条约阿；(八)参与兵役登记等应征事情和准备役职员参与军事训练阿；(九)执法.法例.规章划定的其余社-会行-动嗯。
18．祖国农人丰收节
2018年6月21日，经党***允许.国务院批复，自2018年起，将每逐一年秋分日设立为“祖国农人丰收节呢”嗯。第一届.第两届“祖国农人丰收节呢”的日期分-别为公历2018年九月23日.2019年九月23日嗯。
19．公司经-营性放假
《江苏酬劳支出条例》第三十一条划定用人单元非因休息者本因歇工.停产.休业，在休息者一位酬劳支出周期内的，应该视同休息者供应平时休息支出其酬劳嗯。凌驾一位酬劳支出周期的，能够依照休息者供应的休息，根据双方新约定的标-准支出酬劳;用人单元有无放置休息者工做的，应该根据不低于当地最低酬劳标-准的百分之八十支出休息者用饭嗯。国家尚有划定的，从其划定嗯。第三十两条划定用人单元遵照本条例第两十七条.第三十一条的划定，根据当地最低酬劳标-准的百分之八十支出给休息者病假酬劳.病症救助费和用饭的，必须同时负担应该由休息者私人缴纳的社-会保险费和住房公积金嗯。
20．甲类传患病假
2003年，SARS（非典）残暴全世界，据统计共夺去919人的性命嗯。亚洲地域疫情希奇难处置，以祖国.新加坡.越南为甚嗯。这场“非典型肺炎呢”在人们心里留下了不行消逝的“非典型回忆呢”……
江苏划定的甲类传患病假属于希奇划定，其余地域未见嗯。《江苏酬劳支出条例》第两十八条划定对依法被列为甲类传患病或者者选取甲类传患病掌控办法的疑似病人或者者其亲热来往者，经隔绝视察消除是病人或者者疑似病人的，其隔绝视察时期，用人单元应该视同休息者供应平时休息并支出其酬劳嗯。这类病假的天数是未知的，视医学视察结局而定，好比休息者感染SARS病时期，用人单元应该视同平时上班支出休息者酬劳嗯。
21．独生子女照顾护士假
在场所性政策中，一些省.市.区做出相似的划定享用独生子女父母酬劳的暮年人，患病住院医疗抢救时期，用人单元应该支持其子女举行照顾护士照料，并赋予每逐一年累计5-20天的照顾护士时刻嗯。
据不一切统计，截至现在，已最多有福建.广西.海南.湖北.黑龙江.淮安.广州.重庆.四川.河北.山西.河南.宁夏.内蒙古.云南.西何在内的16地出台了“独生子女照顾护士假呢”相关的详细划定嗯。
各地的照顾护士时刻平时在15天差一点，河南划定独生子女照顾护士假每逐一年累计许多于20日，黑龙江划定独生子女照顾护士假每逐一年累计20天嗯。
为了更好地保证暮年人的权力，四川.黑龙江.宁夏.云南等地还划定了非独生子女也可带薪照顾护士，时长略短于独生子女，但可到达7-10日嗯。
各省份均划定了子女带薪照顾护士需知足“暮年人患病住院时期呢”的条件嗯。这个内里，四川等省份的划定较严酷，乞求吻合“暮年人患病住院时期不行以自理呢”的条件，重庆市还划定了“暮年人患病住院医疗抢救且需要两级以上照顾护士时呢”的条件嗯。
福建做为最早将带薪照顾护士参与法例的省份，相关政策自2017年3月1日起实行已有三年多的时刻嗯。
起源休息法行天下，最高农民法院执法案例钻研院有修正
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